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비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근
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비정규직 근로자의 고용효과에 대한 평가
1. 긍정적인 면
2. 부정적인 면
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방안
?. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소
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비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 규모와 실태
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
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비정규직에 대한 차별금지를 도입하였다는 주장
4. 소결 (비정규직 입법 관련 노동계의 입장)
Ⅳ. 비정규직 입법안에 대한 경영계의 입장
1. 비정규직 노동자의 필요 이유
가. 거래비용의 최소화
나. 고용의 수량적 유연성 확보
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차별이란
2. 성차별이란
3. 우리사회에서의 여성 차별에 대한 담론
4. 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별
1) 노동시장에서 일어나는 차별
2) 성적 괴롭힘
3) 여성이라는 이유로 비정규직의 정당화
4) 임금 차별
5) 여성이라는 이유로 대
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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비정규직
1) 정의
2) 역사와 현황
3) 문제점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 차별과 삶의 질 문제
(4) 위험성
2. 비정규직 문제에 대한 해결책
1) 최저시급 인상
2) 위험 외주화 개선
3) 근로자 개념 확대
4) 도급-파견 구분 법제화와 불법
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노동자연대의 단결
Ⅴ. 노동자연대와 리버풀파업
Ⅵ. 노동자연대와 아시아노동운동
1. 초국적기업에 대한 노동조합의 공동 대응을 강화
2. WTO 체제는 물론 지역자유무역협정 및 양자간 협정에 대한 공동 대응을 강화
3. 노동의 비정규직
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비정규직 근로자대책, 전경련, 2000
이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사
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)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
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