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비정규직 노동자들에게, 실업자에게 지역가입자로 연금을 가입하라고 한다. 그러나 얼마 받지 못하는 월급에서 먼 미래를 위해 연금보험료를 내는 것이 쉬운 일은 아니다. 이는 또한 노동자의 노후를 공적으로 책임지는 것이 아니라, 개인에
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비정규직이 많아 고용유연성이 큰 회사는 이 제도를 도입할 필요성이 별로 없다. 반면에 정년보장이 관례화된 공무원이나 일부 공기업 교육기관의 노동자, 저임금 노동자들은 도입에 반대한다. 또한 임금 삭감이 이루어지기 때문에 노동조합
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근로자와 비정규직근로자의 관련 방법과 기법의 연구
■ 비정규직근로자의 교육개발과 프로그램의 개발
■ 비정규직근로자를 공식적으로 조직에 참여시키는 방법
■ 비정규직근로자와 임시직근로자 그리고 계약직근로자의 차별화 방법과
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노동자들에게는 모범적으로 보상하고 그 외의 대다수 사람에게는 턱없이 낮은 차별적 보상을 하고 나아가 처벌을 함으로서 개별노동자들을 자발적으로 경쟁시키는 것이다.
현재 김대중 정부 및 공기업 경영진은 능력주의 인사관리제도의 일
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비정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회
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. 따라서 급식소 종사자들의 권리 찾기와 노동환경 개선을 위해 조직화하여 투쟁을 전개해 나가야 할 것이다. 1. 사건요지
2. 회사상황 및 근로실태
3. 주체의 상황
4. 사건에 대한 판단과 해결계획
5. 진행과정
6. 성과와 과제
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비정규직과 건강불평등
5) 젠더와 건강불평등
4. 사회문제로서 이러한 건강 불평등을 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술
1) 건강과 관련된 일상의 생활조건 개선
2) 권력·금전·자원
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실태 및 정책과제」김정한, 한국노동연구원(2008)
「공공기관 임금피크제 도입현황 및 운용실태」기획재정부(2009.8.7)
「기업 경쟁력 제고를 위한 임금피크제 도입 방안」김정한, 현대경제연구소(2005)
「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시
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근로자의 권리 보호에 중점을 두고 있다. 또한, 일본 정부는 2020년부터 “헬스케어 혁신 전략”을 통해 직원의 건강을 비즈니스 성과와 연계하는 방향으로 정책을 추진하고 있다. 이는 노동자의 생산성과 건강을 동시에 고려하는 시스템으로,
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근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것
노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
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