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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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비정규직 노동자들에게 새로운 업체와 근로계약을 맺도록 강요해서 직접고용을 거부하려는 의도이다. 현대차 사내하청 근로자 1941명은 회사를 상대로 근로자 지위 확인 소송을 냈지만, 회사가 이를 받아들이지 않음으로써 15일 파업에 들어
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것으로 분석된다.
(4) 비정규직으로 증가
통계청 경제활동인구조사 부가조사에 의하면 비정규직이 전체 근로자 3분의 1 넘어서고 있는 것이다. 한국의 비정규직 규모(임시·일용직)는 전체 노동자의 33%다. 숙련 노동자와 비숙련 노동자 간의
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노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3.
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노동자라 하면 노동부에서 우선 지원 대상기업이 있습니다. 그런 기업체에서 퇴사할 가능성이 높고 다시 재취업한다 해도 그런 기업으로 갈 가능성이 높습니다. 이 사람들 같은 경우 조기 재취업 수당 100%가 나옵니다. 이와 같은 재취업 수당
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노동자 및 단체
② 사용자 및 단체
③ 정부
-노사관계를 규제하는 3가지 요건
① 기술적 여건 : 특성 사업장의 기술적 특성에 따라 노사관계가 영향을 받는다.
② 시장 또는 예산제약 : 제품시장 및 노동시장의 여건에 따라 노사관계가 영향을
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노동자수가 감소하고 있다. 한국 또한 1989년 대비 2009년 노조 가입자 비중은 20%에서 10%나 줄었다. 왜 그럴까? 그것은 기업들이 반노조화 전략을 추진하여 비정규직 비중을 늘리고 있기 때문이다. 비정규직 임시직 근로자들은 노조를 만들 수도
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근로자에 대한 차별적인 고용관행을 개선함으로써 여성의 삶과 지위를 향상시키며 비정규직 여성 근로자에 대한 직업능력개발을 지원하기 위해 여성인력개발센터 등을 적극 활용, 여성의 능력개발을 확대해 나가야 한다.
3. 여성의 교육 및
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비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는 점, 75% 이상의 비정규직 종사자가 고졸 이하의
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차별금지협약(1960.12.14)
4. UN경제적, 사회적및문화적권리에관한국제
규약의 교육권의남녀평등(1966.12.18)
5. UN여성차별철폐협약의 여성교육차별철페
(1979.12.18)
6. UN아동의권리에관한협
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