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Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(19
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확인할 수 있다. 그러나 이들은 한국사회 에서 적지 않은 피해를 받고 있는데, 2002년 조사를 보면 피해 이주노동자 자 실태를 살펴보면 이주노동자자의 55%가 임금체불을 경험하였고 30%가 무차별적이고, 수위 높은 폭행 및 폭언을 경험한 것으
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차별 소송 사례
2. 차별 개념의 적용 방식
3. ‘합리적 차등’의 적용 실태
4. 성차별적 통념을 수용하고 있는 ‘합리적 차등’개념
5. 입증 책임의 문제
Ⅳ. 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간
Ⅴ. 남녀고용평등과 여성고용할당제
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비정규직 여성노동자 임금 실태 조사 보고서, 국가인권위원회, 2013
오은진,이한나, 기혼여성의 직업 이동에 관한 연구, 아시아여성연구 52(1), 2013:133-161
유희정, 경력단절 여성의 진로 장벽 지각이 고용가능성에 미치는 영향, 사고개발 11(1): 155-
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비정규직 여성 근로자는 정책의 대상이 되지 못함
〔가족 간호 휴직제〕
• 가족구성원의 간 병이나 간호는 사회․국가의 책임임에도 불구하고 이 제도가 있음으로 인하여 가족 내
• 여성의 업무가 되어 성역할 고정관념
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근로자 보호자에게 사회정책적 차원에서 재해발생전 채료와 보상, 필요한 경우에는 재활훈련까지 맡아 처리해주므로 사업주는 자연히 돈과 노력이 한없이 필요한 예방노력에서 멀어지는 경향이 있다. 또한 근로자는 많은 예산을 들여 설치
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근로자 사이에서 협의하고 갈등상황을 해결한다.
⑦작업환경의 변화-차별과 성희롱을 예방하고 대처하기 위한 조직의 변화를 지원한다. 또한 개별 욕구와 상황을 운동으로 변화시키기 위해 자문한다.
⑧지역사회 관계에 관여-조직의 기금 조
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차별 시정을 목적으로 남성 지배적인 노동시장과 정치·행정 분야에서 여성의 대표성을 높이기 위한 것이다. 적극적 조치는 여러 분야에서 여성들의 양적인 참여를 증가시켰다. 하지만 이 시점에서 양적인 성과만이 아니라 적극적 조치의 대
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노동자 첫 산재 인정…“12년간 튀김·볶음”, 선담은 기자, 한겨례신문, 2021.04.06. 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 사건의 경과(사진 포함)
(2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism)
(3) 피해 현황
(4) 교훈 및 사건 이후의 변
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차별이 존재한다. 여성들은 쉽게 실직이 되며, 다시 일자리를 찾는데도 시간이 더 많이 걸린다. 소녀에게는 직업연수의 제공이 적다. 노동자와 사무직 근로자의 임금은, 여성들이 남성에 비해 평균적으로 낮다. 남성이 하는 일과 같은 일, 또
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