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비정규직 문제, 정규직의 업무 과중, 그리고 근로자의 고용 안정성에 대한 우려를 드러냈다. 특히, 금융업계 전반에 걸쳐 인력 구조 조정이 이루어지고 있는 상황에서 노동자들의 불만이 커질 수밖에 없었다. 파업이 진행되는 동안 은행 고객
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의미한다. 비정규직 노동자는 갈수록 증가하고 있으며, 이들의 노동조건 역시 악화하고 있다. 비정규직 노동자의 대부분은 여성노동자와 유색인노동자들이 차지하는 데 이들에 대한 차별은 묵인되고 있다. 미국 지배층은 이러한 사회의 근본
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근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한 투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용창출
실업의 감소
임금(노
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차별적인 노후보장제도이다. 이에 반하여 공적 국민연금은 모든 계층이 가입하고 저소득계층에게 우호적인 계층연대적인 노후보장제도이다. 그렇기 때문에 공적인 국민연금제도를 강화하는 것은 부의 사회적 재분배에 기초하여 노동자, 서
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를 육박하는 비율을 차지하고 있고, 유럽과는 달리 비자발적 비정규직이라는 형태로 갖가지 차별을 받고 있는 실정이다.
하지만 이에 대한 문제를 민주노총이 받지 않는 것이 또 하나의 문제이다.
노동자의 권리 향상과 인간다운 삶 보장을
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이 아니었으며 노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지
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차별문화의식이다. 문화행진의 중요한 화두는 내 안에 숨어 있는 차별의식을 인식하고 깨나가는 것이다."
- 차별의 심각성이 무엇이라고 생각하는가.
"우리 안에는 모순이 숨어 있다. 차별 받는 비정규직 노동자가 집에서는 가부장적 권위로
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근로자나 영세한 기업들이 될 것이며 사회적으로 많은 문제점을 낳을 것이라 생각된다. 어차피 아직 국회의 동의가 남아있지만 이렇게 국민들의 찬반이 뚜렷하게 나뉘는 사안을 정부가 혼자 추진한다는 것은 옳지 않다고 본다. 국민의 여론
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차별이 아니고 뭔가?
여기에 조직된 집단들은 늘 침묵해 왔다.
조직된 것이 기득권으로 변하여 누가 보더라도 차별과 모순임에도 나몰라라 해왔다.
종합소득세부과에도 연금소득에 소득세를 부과하지 않나? 그럼 소득이라는 말이다.
그런
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