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차별적인 노후보장제도이다. 이에 반하여 공적 국민연금은 모든 계층이 가입하고 저소득계층에게 우호적인 계층연대적인 노후보장제도이다. 그렇기 때문에 공적인 국민연금제도를 강화하는 것은 부의 사회적 재분배에 기초하여 노동자, 서
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를 육박하는 비율을 차지하고 있고, 유럽과는 달리 비자발적 비정규직이라는 형태로 갖가지 차별을 받고 있는 실정이다.
하지만 이에 대한 문제를 민주노총이 받지 않는 것이 또 하나의 문제이다.
노동자의 권리 향상과 인간다운 삶 보장을
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이 아니었으며 노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지
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차별문화의식이다. 문화행진의 중요한 화두는 내 안에 숨어 있는 차별의식을 인식하고 깨나가는 것이다."
- 차별의 심각성이 무엇이라고 생각하는가.
"우리 안에는 모순이 숨어 있다. 차별 받는 비정규직 노동자가 집에서는 가부장적 권위로
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근로자나 영세한 기업들이 될 것이며 사회적으로 많은 문제점을 낳을 것이라 생각된다. 어차피 아직 국회의 동의가 남아있지만 이렇게 국민들의 찬반이 뚜렷하게 나뉘는 사안을 정부가 혼자 추진한다는 것은 옳지 않다고 본다. 국민의 여론
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차별이 아니고 뭔가?
여기에 조직된 집단들은 늘 침묵해 왔다.
조직된 것이 기득권으로 변하여 누가 보더라도 차별과 모순임에도 나몰라라 해왔다.
종합소득세부과에도 연금소득에 소득세를 부과하지 않나? 그럼 소득이라는 말이다.
그런
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차별대우가 지나치면 사기저하나 생산성 저하뿐만 아니라 집단적 반발을 하는 수가 많고 심각한 노사갈등이 발생할 수 있다. 따라서 관리자는 비정규직 노동자의 특수한 상황이나 욕구에 잘 대응하여 노사간의 마찰이 없도록 하여야 한다.&nb
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노동자에 대한 수요를 조절할 수 있는 제도 도입이 마련될 필요가 있다.
5. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 고찰
위와 같이 외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적
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노동자간 임금격차나 승진 등에 대한 분쟁이 발생할 여지가 적었으나 사용자의 평가와 개별적인 교섭에 의해 동일직종 동일업무 종사노동자간에도 임금차별이 발생하는 것을 기본내용으로 하는 연봉제의 경우 자칫 동일가치노동의 기준과
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