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비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형
1. 일용직?임시직?계약직 노동자
1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실
2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가
2. 파견?사내하청?용역 노동자
1) 간접고
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비교
4. 현재 시행되고 있는 여성노동자들에 대한 법규
5. 여성노동자들의 불만 해결방안
1)여성 취업 및 재취업 기회의 확대
2)여성 교육 및 직업능력개발
3)가족보호의 사회화
4)휴가
5)탄력근무제
Ⅲ. 결론
참고자료
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퇴직연금 형태별 투자규제방식
5).담보제공과 중도인출
6).퇴직연금 상품
3. 퇴직연금제도의 문제점
1). 연금 규약상의 문제점
2). 자산운용상의 문제
3). 지급보장제도 등 수급권 보장제도의 미비
4). 비정규직 제외
III. 결론 (발전방향)
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식의 모순적인 투쟁이 사라지고 진정한 평등을 위한 노력과 쟁취를 맛볼 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
1) 성차별의 정의
2) 성차별의 원인
3) 성차별의 모습들
4) 여성차별 문제에 대한 반론과 남성 차별문제
5) 해결방안
3. 결론
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노동자의 확산과 열악한 노동조건
3. 자산의 불평등
4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
C. 구체적 대안의 모색
1. 노동시장의 노동정책의 재정립
2. 사회복지체계의 개혁
3. 최저임금 향상과 최저생계비 인상
4. 조세개혁과 복지
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차별 실태
1) 여성의 노동시장 참여 현황
2) 노동시장에서의 성차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 가부장제
2) 성별 분업
3) 성별 직종분리
4) 성별 임금 격차
5) 여성의 경력단절 현상
6) 여성의 비정규직화
3. 여성
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비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 목표
Ⅳ. 단체교섭의 현황
Ⅴ. 단체교섭의 준비
Ⅵ. 단체교섭
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비정규직의 본질적 한계
Ⅴ. 게임산업의 비정규직 문제에 대한 해결방안
1. 미시적 해결 방안
1) 비정규직에 대한 경력개발의 정책적 지원
2) 기간제/단시간/파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
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근로자의 법적 보호방안”, 2003. 6.
5. 김소영, “고용형태 변화에 따른 노동법적 대응”, 한국노동연구원, 1995. 5.
6. 김영주, “금융산업 비정규직 노동의 실태와 개선방향에 관한 연구”, 서강대학교 석사논문, 1999.
7. 김우진이건호차백인, “
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대한 정보시스템 미흡
2. 발전방향
1) 실업자 소득 보장 강화
2) 적용대상자의 가입률 제고
3) 고용안정·직업능력개발사업 개혁
4) 직업교육훈련 및 구인·구직에 대한 정보시스템 개선
4. 참고자료
5. 코멘트
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