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개선 방안
1.학벌타파와 대학교육 정상화를 위한 개혁 지향
1)개혁방향
2)대학서열체제 타파와 대학교육 정상화를 위한 국립대 통합 선발 및 공동학위제
2.사회 제도의 개혁
1)학력학벌차별금지법을 제정하라
2)지역별 인재 할당제를 실시
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노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로
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3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
1) 대안적 분쟁해결의 촉진
2) 노동위원회의 개선 및 재편
3)제언
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사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향
1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선
2) 행정적 역량 확충
3) 비정규직 남용금지
4) 노동권의 보장
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비정규직 보호입법 추진
Ⅸ. 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명
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근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규직 정책분석
4. 비정규직의 향
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비정규직 노동자들의 문제를 해결하는 능력이 부족하다.
실직자나 비정규직 노동자문제와 같은 것이 발생하는 것도 좀더 나은 사회로 가는 과정이고, 더 잘 살기 위해 반드시 거쳐야 할 것이라고 말할지도 모른다. 지금 상황에서는 비정규직
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방안
3. 운영방안
4. 사용용도
Ⅳ. 연대기금의 견해
Ⅴ. 연대기금의 제안배경
1. 고용형태별 임금?복지 격차 심각
2. 기업규모간 임금 및 복지 격차 확대
3. 논쟁보다 실천방안을 찾아야 할 시점
Ⅵ. 향후 연대기금의 개선 방안
참고
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본론
1. 한국사회의 노동문제
1) 20세기 대한민국의 노동문제
2) 21세기 대한민국의 노동문제
- 노동시장 이중구조 심화
- 청년실업 증대
- 여성노동자 차별 문제
2. 사회문제로서 노동문제 해결방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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의미
2. 비정규직 노동자의 실태
1) 비정규직 노동자의 현황
-전체
-고용형태별
-남녀별
-연령별
-학력별
2) 임금의 실태
3) 노동조건 및 복지 혜택 실태
3. 비정규 노동자의 유형
4. 비정규직 노동자 문제의 해결방안
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