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비정규직 보호법 입법 추진 배경
3. 비정규직 실태
4. 비정규직 차별 사례
5. 현행 법안의 주요 내용과 허점
6. 여전한 비정규직 차별
7. 개정안 내용
8. 개정안에 대한 각계 반응
결론
1. 개선방향
2. 비정규직의 효율적 활용방안
3. 느낀
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노동자들이 안정적인 환경에서 일할 수 있기 때문입니다. 반대로, 생산성 향상을 위해서는 구조 개혁과 같은 구조적인 개선이 필요합니다.
구조개혁은 기업의 경쟁력을 높이고, 생산성을 향상시키는 방안입니다. 구조개혁을 통해 기업의 업
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제15권 4호. 사회교과교육학회
한인섭 · 양현아(2002). 『성적 소수자의 인권』. 사람생각 서론. 주제선정 이유와 사회적 소수자
본론 1. ‘사회적 소수자’의 특성
본론 2. 사회적 소수자의 실태
결론. 해결방안
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차별임금의 유형
⑤기타
⑥해결방안
(3)법적문제와 해결방안
①외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 시행령(안)
②외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 설명
③불법체류 외국인노동자의 법적 지위
④근로기준법상의 근로자인
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개선안010523.hwp
한국노동조합총연맹, "비정규직, 무엇이 문제인가?", '세계 여성의 날 93주년 기념 사이버토론회 자료집', 2001. 3. 8. pp. 7-109. 1. 머리말
2. 이론적 배경
2.1 비정규직의 개념정의
2.2 비정규 근로의 특징
2.3 비정규직 노동자의
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여성근무자들의 정년·퇴직·해고
여성근무자들의 휴가 및 보육
여성근무자들에 대한 간접차별
결론
참고자료
여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음
한국노동자총연합회- 자료실, 여성
2007 고용평등사례집
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노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 '비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙'을
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비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의 통합적 관리
Ⅸ. 비정규 노동자 비중의 국제비교
Ⅹ. 비정규근로계층의 제도?정책적 보호를 위한 개선 과제
1.
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노동자군을 형성하고 있으면서도 살인적인 무권리노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직?비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일할 권리’의 가장 기본이 된다.
2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동·동
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노동자투쟁위원회 전노투통신 『일본의 비정규직 노동법 개악에서 우리는 무엇을 보아야 하는가?』
ⅲ) 일본노무사협회도 유기고용, 기획분석조사업무와 관련한 재량노동제도, 임시 파 견근로등을 들어, 개정된 노동기준법이 현행법의 규제
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