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정규직으로 전환할 수 있는 기회를 보장하는 것입니다. 그러나 이명박 정부의 2008년 비정규직 관련법 개정으로 인한 비정규직의 기하급수적 증가로 정규직보다도 많은 노동자를 생산하였습니다.(결과적으로......) 그리고 이명박 정부가 비난
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없다. 우리나라 노동조합은 주로 대기업의 정규직을 대변하고 있다. 근래에 노조운동 내에서 비정규직 노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더
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비정규직 여성근로자가 남성근로자보다 사회적 보호체계와의 괴리성이 더 크다는 것은 남성 중장년층 정규직 상용직을 상정하여 설계된 사회보장제도의 속성에서 기인한다. 일반적으로 연금제도는 노령으로 인한 노동시장에서의 퇴직으로
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노동권 강화
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 특히, 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금
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노동자 10명 중 7명이 스트레스 위험군이었다. 그렇다면 산재 노동자가 처하고 있는 현실은 어떤 모습일까.
H주식회사 근무 10년차인 배우연(34·가명)씨.
배씨는 지난 2월 추간판탈출증으로 산재승인을 받았다. 서너달 전, 배씨는 운동요법이
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근로자들의 노동과정에 대한 불만과, 파업성향, 노조활동 참여도 역시 근로자들이 다루는 생산설비와 노동과정, 그리고 근로자 개인이 처한 조직 내에서의 지위에 따라 차이가 있음을 확인할 수 있었다. 전반적으로 볼 때 생산기술의 자동화
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노동조합은 과욕을 부리고 있다고 많은 사람들이 생각하는 것도 결코 무리가 아니다.
최근 들어 대기업의 노동조합도 이러한 비판적 사회분위기에 부 담을 느끼고 있는 듯하다. 그래서 비정규직을 정규직으로 전환하고, 하청기업 지원 등을
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직 만족도를 높일 수 있다. 기업 측면에서는 사업장 내 안전보건을 준수하도록 유도하고 스트레스 관련 결근과 사고율을 줄일 수 있다. 현재 증권사 콜센터 근로자들의 감정노동으로 인한 여러 가지 부작용은 근로자가 스스로 해결하고 있는
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노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화
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해 발생할 실직자에 대해 지원 대책 강구하겠다.
(2) 임금격차는 확대되겠지만 이것도 대책 강구하겠다.
(3) 비정규직이 증가하거나 근로조건이 하락하는 게 한미 FTA 때문은 아닐 것이다.
(4) 미국기업들이 노동시장 유연화를 요구할 가능성은
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