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노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009
- 권오상, “양성평등의 현재와 미래적 전망”, 한국칸트학회, 2007
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 안미수, “비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 김
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노동자교육의 역사적 전개와 교육투쟁, 한국노동이론정책연구소, 1997
◎ 설동훈 외 1명, 일본의 외국인노동자 고용관리체계, 지역사회학회, 2004
◎ 성은미, 일본 비정규직 노동자의 공적연금 적용에 관한 연구, 한국사회보장학회, 2009
◎ 장상
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비정규직 근로자의 고용을 금지하여야 한다. 이를 통해 기업이 일상적 업무에 비정규직을 고용함으로써 근로기준법의 해고제한 규제를 회피하는 것을 방지할 수 있다. 또한 기업 내 정규직과 비정규직의 갈등을 억제할 수 있고, 비정규직과
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근로자에게 있어 재화 획득은 취업 목적의 일부분에 불과할 뿐이지만 의외로 이들이 가지는 임금수준에 대한 민감성은 매우 높다. 이러한 원인은 단시간근로자가 속하는 비정규직 노동시장이 입직과 이직의 기회가 많은 탄력적인 시장일 뿐
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수 없다.
둘째, 비정규직의 과도한 남용을 막기 위해서는 탈법적으로 남용되고 있는 임시근로의 사용사유와 사용기간을 제한해야 한다. 비정규직 노동자들 대부분이 임시근로를 겸하고 있고, 한국에서 비정규직 문제의 핵심이 임시근로의 탈
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노동시장 인프라 구축에 정책우선순위를 두어 장,단기적으로 실업률을 감소시키는 방향으로 하여 비정규직의 효율적인 활용과 인적자원관리를 해야 할 것이다.
입법적으로 확정되어진 근로 조건의 이행 등에 관한 철저한 관리시스템을 구
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노동자측에서도 단기 고용계약을 자발적으로 선택할 것이기 때문이다. 이들의 임금 및 근로조건의 개선을 위해서는 노동조합의 비정규직 조직화가 관건이다.
■ 단기 고용계약을 규제하고 단기 노동자들을 보호할 수 있는 노동법체계
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비정규직 보호법의 규제에 영향을 받지 않기 위한 사용자의 고용 양상 변화가 유도됐을 수 있다는 것이다. 비정규직 보호법 규제를 피하도록 정규직과 비정규직 사이의 담당 직무를 나누는 방식을 사용하여 비정규직 근로자의 업무에는 성과
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Ⅰ. 서론
1. 정규직과 비정규직 비교
정규직 근로자?
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장
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노동자의 직업생활과 일상생활에 부정적이며, 빈곤인구의 증가, 사회계층간 빈부격차의 심화, 노동의 빈곤화 등과 같이 사회위기를 심화. 1. 비정규직 이란?
2. 비정규직의 원인
3. 비정규직 관련 기사
4. 비정규직 실태
5. 비정규직
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