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안전 및 공공복리
및 질서유지 차원에서 진압함과 동시에 노동관계부처의 원인분석이 필히 동반된다.
우리 경우는 어떠한가? 시민의 편의를 내세운 공권력의 진압에 원인은 어디로 날아
가 버리는가? 쟁의행위는 헌법상의 보장된 권리이다.
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이주 노동자 유입 배경
1. 국제적 요인
- 아시아 지역의 경제 구조개편
- 새로운 국제 질서와 경제협력 블록화
2. 국내적 요인
- 경제발전에 산업구조 조정
- 중소기업의 심각한 인력난
이주 노동자의 역기능
1. 산업구조조정 지체
2.
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대립적 노사관계
기업중심의 분권화된 교섭구조(대기업,정규직)
사회적 대화체제의 미정비
노동시장의 양극화 한국노사관계의 특징
한국노사관계의 문제점
한국노사관계의 이슈
한국상생을 위한 과제
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인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강구
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직업병 인정범위 확대
2) 통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
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직 비중의 증대 등 노동시장 구조도 급속히 변화하고 있어 노동시장에서 취약계층에 대한 취업능력 제고 등 고용보험의 역할을 강화할 필요성이 증대되고 있다. 따라서 비정규직 근로자들의 실업급여 수급조건을 상용근로자들과는 차별을
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직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅵ. 고용보험사업의 적용범위
1. 적용
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노동조합에 의한 소득양극화
4. 소득 양극화의 문제와 파급효과
1) 경제적 측면
2) 비경제적 측면
5. 소득 양극화의 대책
1) 양극화의 대책
① 무대책
② 방어적 정책
③ 완화정책
④ 적응정책
2) 소득양극화의 대책
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근로빈민
4) 노동시장의 유연성과 저임금
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
6. 빈곤문제의 대책
1) 노동시장의 양극화 해소와 선진적인 노동공급체계 확립
2) 정책적, 재정 대책
3) 중앙정부와 지방정부의 조화와 조정
4) 공적부조
5)
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대책이 될 수 없다. 따라서 이마트에 일하는 대부분의 근로자들에 대해 정규직 전환을 제안하여 또한 일본의 노사관계처럼 평생직장을 보장한 슬로건을 내세운다면 취업을 원하는 잠재적 근로자들에게 최고의 회사가 될 수 있을 것이라 본다
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