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자들은 이러한 환경에서 취업을 하는 것은 정말로 실력 있는 인재로 평가 받을 수 있는 기회이자 위기로 여기고 남은 학기에 최선을 다해야 할 것이다. 1. 청년실업 정의
2. 청년실업 발생원인
3. 청년실업의 문제점
4. 청년실업 문제
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자규모
2. 빈부격차로 인한 문제점
1) 빈곤의 세습
2) 계층 간 갈등 심화
3) 성장동력의 상실
4) 소비시장 위축
3. 소득양극화의 원인
4. 우리사회 빈부격차의 원인분석
1) 부와 학벌의 세습
2) 사회 양극화로 인한 빈부격차 심화
3) 비정규직
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자영업자, 비정규직, 특고노동자 등 고용 유지가 취약한 집단과 위기 집단이 확대될 가능성도 커졌다. 코로나 19로 인해 민생이 어려움에 처해 미래를 알 수 없는 상황에서 과도한 재정건전성에만 집착할 일이 아니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론
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노동뉴스, 강검윤
연합뉴스 ‘현저한 저성과자 해고’ , 2016.01
민중의소리, 정웅재 기자 2015.08
통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015 Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대
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노동자 1명이 잘린다고, 죽는 다고 눈 하나 깜짝 하지 않는다. 그러면 기업은 돈이 적게 드는 비정규직을 더 고용하려 할 것이 뻔하다. 지금도 전체 노동자의 57%가 비정규직 인데 이대로라면 더욱 급속하게 늘어날 것이다. 여기에 대한 규제가
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노동시장에 유입된 이주노동자들의 인권이 향상되어져 함은 분명하지만, 그렇다고 해서 중국동포로서 불법체류 취업자, 즉 미등록이거나 밀입국 이주노동자의 법적 지위를 적법체류 이주근로자까지 격상시켜야 한다는 주장은 무리이다. 다
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자결, 장시간 노동과 산재 및 직업병, 생계형 자살, 안전불감증과 각종 사회적 재난 등)
- 요구 내용과 주체(차이점과 동질성)
2. 노동자 생존권과 노동운동의 위기
- 실업자, 비정규직, 노동자간 양극화
- 기업별 체제의 구조화와 조직률의 하락
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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정규직 고용증대 1인당
100만
95만
90만
80만
70만
60만
50만
비정규직의 정규직 전환 채용 1인당
55만
50만
45만
40만
35만
30만
25만
또한 노동시간단축이라는 대의에 비추어 소외되거나 차별받는 노동자가 발생해서는 안 된다. 일용직, 시급직의 고
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자
5) 빈곤 세습
(5) 빈곤의 메커니즘
1) 새로 태어난 빈곤: 노동시장 유연화와 '근로빈곤층(Working Poor)'
2) 은폐되는 빈곤: 자산 감소와 가계 빚 증가
3) 반복되면서 확대 재생산되는 빈곤 : 비정규직, 여성의 빈곤화
4) 방치되는
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