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특성
3. 압력단체의 활동
4. 압력단체의 기능
5. 압력단체와 정치발전
6. 압력단체와 정당
7. 압력단체와 시민단체
8. 압력단체의 유형분류
9. 압력정치와 권력구조
10. 우리나라의 대표적 압력단체
11. 압력단체와 관련된 사회적 이슈
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근로자 내에서 비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직을
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노동자들과 여성단체들에 의해 여타의 직접적 성차별의 문제와 함께 꾸준히 제기되어왔다. 남녀고용평등법상의 간접차별은 “사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른
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정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자들이 질적으로 자신들에게 어떤
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자체의 학문이 실용적으로 당위로서의 법은 존재로서의 법을 전제로 하기 때문에 법 현실을 도외시한 이론법학은 한계가 있다는 지적이 있다. 또 하나의 큰 특징은 변호사 자격 취득에 있어서 국적과 학력의 차별이 크지 않다는 점이다. 김종
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직업병) 환자의 환경개선 방안
Ⅶ. 근골격계질환(직업병) 환자 관련 Q&A
1. 근골격계가 사업장에서 왜 중요한 사업이라고 하나
2. 근골격계 사업을 시작하려면 어떤 준비가 필요하나
3. 다른 노동조합에서는 근골격계 사업을 어떻게, 왜 시
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노동시장 유 연화를 적극 추진한다.
=> 경직적 노동시장과 법제는 기업들의 신규채용을 위축시켜 청년실업을 가중시 킨다.
=> 비정규직 , 인턴제 등을 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공한다.
=> 정부는 최소한의 사회 안정망을
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비정규직 문제가 사회적으로 이슈화 되어가고 있는 가운데 비정규직 노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될
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자로써의 각종 교육기회를 부여하고 있다.
-계층별 직무기본 및 향상교육
-직무별 사외 파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일
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노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호는 『직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자』라고 규정하고 있다.
및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부
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