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으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.
4대 사회보험 역시 법적으로 비정규직의 혜택을 원천적으로
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근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해
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노동계 인상요구안에 대한 견해
4. 적정 최저임금 수준
5. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자의 최저임금제 비적용 인지여부
6. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근
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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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직을 사용할 수 있다. 이것은 육아휴직이 노동자의 권리임을 상실했다는 의미이다. 대부분의 여성 근로자는 육아휴직 후 경력단절의 불안 때문에 육아휴직을 사용하지 않는다. 고용보험에 미가입한 비정규직 여성이 육아휴직급여는 지급받
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, 비정규직 근로자 보호망이 완성되려면 비정규직 유형별로 특화된 대책이 빠짐없이 마련되어야 한다. 그러나 종합계획은 다양한 비정규직이 어떠한 수단으로 보호를 받고, 그러한 수단이 어떻게 보호망을 완성시키는지에 대한 그림이 잘 나
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자신이 필요한 만큼의 노동과 그에 맞는 적절한 수준의 보상을 제공해 줄 수 있을 것이다. 그로 인해 궁극적으로 필요한 비정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정
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직, 『고용패러다임 바꿔야한다』 아시아경제, 2010.3.17자
*참고 문헌*
가재산외 1인 공저(2004), “飛정규직”, 조인스HR
강현직, “고용패러다임 바꿔야한다”, 아시아경제(2010.3.17)
김수복(2008), “비정규집 노동법”, (주)중앙경제
김승택외 3인
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5,820 (53.8)
6,376 (21.7)
2440 (8.3)
993 (3.4)
1,029 (3.5)
전체
7,606(100.0)
29,380 (100.0)
(3) 체류자격별 근로시간, 임금
전체
산업연수생
연수취업자
미등록노동자
해외투자
직종단체
월 평균 근로시간(시간)
월 평균 임금(원)
시간당 임금(원)
입국 전 월 평균
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비정규직 규모와 실태, 노동시회 55호
남재량, 김태기(2000), 비정규직, 가교인가 함정인가?, 노동경제논집, 제23권 제2호, pp. 82-105.
박기성(2001), 비정규직 측정과 제언, 비정형근로자의 규모와 실태, 한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집
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