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년 동등처우에 관한 기본법) :임금, 근로조건 사용사업체 노동자 동일 규정
Ⅸ. 개정 법안 문제점의 해결 방안
<해결 방향 요약>
- 비정규직법 개악 중단 및 개정방향 전면 재검토
첫째, <개정방향 전면 재검토> 사용사유 제한, 간접고
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비정규직 기간과 휴일근로시간의 연장을 반대하며 기득권을 지키려는 모습을 보이고 있다. 취업 희망자와 기존 노동자간의 대립이다.
얼마 전 흥행에 성공한 드라마 ‘미생’이 이러한 대립의 분위기와 비정규직의 고단을 잘 표현했다. 정규
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정규직의 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함
※ 비정규직의 형태
임시·계약직
단시간 노동자
아르바이트(파트타임)
파
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비정규직의 차별철폐를 위해 어떤 노력을 하는지, 민주사회에 미치는 영향을 살펴보았다. 하지만 열악한 노동생활을 유지하고 있는 비정규 노동자의 사회적인 확산이 한 사회의 안정적인 발전에 기여할 것으로 기대하는 것은 무리이다. 사회
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직근로의 정의 2. 비정규직근로실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 4. 비정규직근로의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 근로의 개선방안 2. 비정규직 노동자 3. 비정규직의 문제 4. 비정규직의 문제
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근로시간의 조정을 도모할 수 있도록 하고, 작업능률의 향상을 가능하게 하며 사용자측으로서도 별도의 연장 근로수당의 지급 없이 한다는 점”에서, 서구에서는 Absenteeism이라고 하여 일찍부터 채택하고 있는 제도이다.
3-3. 호텔비정규직원
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직업만족도에 관한 연구: 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 중심으로, 영상문화콘텐츠 연구, 21, pp. 7~34.
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE10482965 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 노동의 정의와 산업 사회의 발달에
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비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
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정의
1.2. 연구목적
1.3. 연구의의
2. 한국 교육의 실태와 그 문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2. 사람에 대한 가치평가
2.3. 직업에 대한 선입견과 사람에 대한 평가가 한국 교육에 미친 문제점
3. Job Missmatch
3.1. 대학 진학률과 취업
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자분회는 법적효력이 없는 “사외임의단체”가 되었다. 2005년 10월 노동부에 해고나 계약만료가 되었음을 알리고 실업급여를 자진하여 수령한자들로서 기륭전자 조합원의 자격이 처음부터 없던 자들이고 기륭전자에 정규직을 요구하는 것
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