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공적 자금이 투입된 기업의 경우에는 스톡옵션을 원천 금지해야 한다고 본다. 한편, 주주가치의 극대화를 위한 가장 손쉬운 방법이 노동시장의 유연화와 노조 압박이다. 주주 가치의 압력에 직면하면 기업들은 정규직을 해고하고, 비정규직
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공적 자금이 투입된 기업의 경우에는 스톡옵션을 원천 금지해야 한다고 본다. 한편, 주주가치의 극대화를 위한 가장 손쉬운 방법이 노동시장의 유연화와 노조 압박이다. 주주 가치의 압력에 직면하면 기업들은 정규직을 해고하고, 비정규직
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정규직 노동자들과 같은 임금을 받는 단체협약을 맺는 등 소외된 노동자들을 위한 정책을 펼치고 있다. 한국도 최근 비정규직 문제, 임금 불평등 문제 등이 많은데 독일을 본받아서 소외된 노동자들에게 관심을 갖고 교수님이 항상 강조하시
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비정규직
3) 여성실업
4) 고령자실업
5) 노숙자
6) 은폐실업자
(3) 국가적 해결방안
1) 실업함정의 문제
2) 빈곤함정의 문제
3) 고노동비용의 문제
(4) 사회적 해결방안
1) 기업 내 일자리 나누기
2) 사회적 일자리 창출
3) 협동조합
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공기업 민영화 성과평가 및 향후과제. 한국조세재정연구원
- 국가기록원, 대통령 기록관 홈페이지
(http://www.pa.go.kr/research/contents/policy/index020602.jsp), 2019년 3월 23일 검색
- 통계청(2018). 2018년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과. 통
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비정규직 노동자 문제와 마찬가지로 한국 사회의 모순이 집약된 문제들 중 하나로서 많은 사람들이 관심을 갖고 참여할 필요가 있다. 이주노동자들을 주체로 인정하고 함께 연대하는 방향으로 진행되는 운동은 한국 사회 구성원들의 인권과
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정규직을 고용하는 비중이 줄고 비정규직 노동자가 대폭 늘어남으로써 고용 전체 상황이 불안정해지게 되었다. 한국사 사전 내 책상 위의 역사 선생님, 김한종, 책과함께어린이, 2015년
경제 위기로 그대로 사라진 기업도 많았으나, 우수한 기
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......전략
2. 롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규직 노동자의 정규직화
55세에서 57세로 정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
............중략
3. 성희롱
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공권력의 투입으로 파업이 중단 됨
- 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음
- 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략 1. 선정 이유
2. 기업 소개
3. 파업 과정
4. 파업 원인
5. 요구 사항
6. 주요 쟁점
7. 협
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공략한 좋은 예로 볼 수있다. 둘째, 어떻게 하면 선진국기업의 견제를 물리치고 더 빨리 첨단산업으로 이전 할 수 있는가 하는 문제이다. 이를 위해서는 본론에서 말했던 '미원'이 했던 연구개발에 대한 적극적인 투자를 필요로 할 수 있다. 또
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