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비정규직근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
학교비정규직은 일시적 결원을 대체하거나 한시적 업무에 고용되기보다는 정부의 공무원총정원제 시행이나 예산 절감을 이유로 기형적으로 확대되었으며, 상시
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비정규직>가재산/ 조인스HR/2004년 10월
<노동시장 유연화와 비정규직 고용>김유선/ 한국노동사회연구소/2004년 05
<비정규직노동법>김수복/ 중앙경제/ 2007년 01
<10년후 한국>공병후 해냄 2004
네이버 지식in : http://www.naver.com/ 참조
민
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비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전망」(2000년
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
[홈페이지]
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한국경영자총
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비정규직 노동자 자체를 고용보험 대상에서 제외하여야 할 이유는 되지 아니할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
비정규직이 많아짐에 따라 우리사회는 문맹국가로 가고 있다. 비정규직은 지식의 무덤이다. 비정규직은 말은 통하지만 공부할
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공고히 하기 위한 착취의 대상으로 여기고 있는 것이 현실이다.
물론 대학생들이 취업에 연연하게 되고, 그마저도 비정규직이 아니면 찾아보기 힘든 상황은 무역의 글로벌화와 전 세계적인 불황과도 맞물린 일이라, 개인 혹은 국가적 차원에
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공적자금 투여로 인한 모든 부담이 서민층에게 고스란히 돌아갔다. 이외에도 이러한 일련의 과정에서 정규직 근로자가 비정규직 근로자로 대체되었고, 이에 매력을 느끼고 있는 기업은 이를 더욱 확대해 갈 것이 분명하다. 이러한 현상이 국
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비정규 근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조
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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleVie
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정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 및 성과의 차이」, 『대한경영학회지』, 제24권, 대한경영학회, 2000.
이석행, 「비정규직 관련 정부안의 문제점과 바람직한 입법방안」, 『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법 률안 공청회 자료
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비정규직 인력의 효율적인 관리방안], 한국노동연구원
- 박정군 (2000)
[국내 비정규직 근로의 현황과 활용방안]
- 정재규 (2001)
[정규직과 비정규직의 직무만족에 관한 연구], 금오공과대학교 석사학위논문
- 김영주 (1999)
[금융산업 비정규직
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