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점과 민간부문에 비해 정규-비정규근로 사이에 나타나는 격차가 심하다는 점은 쉽게 수긍이 가지 않는다. 만약 이렇듯 공공부문 정규근로자에 대한 월평균임금 수준이 높은 것이 경직적인 호봉급으로 운영되는 임금체계의 경직성 때문이고,
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비정규직화
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 관한 구체적인 사례
1) 여성구직자와 여성노동자에게 요구하는 외모관리의 현실
2) 회의 시 여직원은 일차적으로 배제된다.
3) 남성 고위관리자의 차별적 의식 때문에 여직원
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비정규직 노동자들이 겪고 있는 문제는 결코 그들의 힘만으로는 해결될 수 없는 문제이다. 그들이 겪고 있는 문제들을 공론화하고 사회적으로 이러한 문제를 해결하기 위해 힘을 합칠 때 비로소 그들의 삶의 모습이 조금이나마 변화할 수 있
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공감되어야 할 것이고 또한 매우 중요한 것 일 것이다. Ⅰ.신자유주의의 의미와 한국에서의 신자유주의
Ⅱ.신자유주의 영향으로 인한 노동의 현실과 대안
Ⅰ)노동시장구조의 변화
①상시적 실업위기와 고용불안정
②비정규직 확산과
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공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치
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또는 공동과제 실천), 혹은 직장평의회나 직장운영위원회를 구성해 노조를 넘어 직장 안의 다수 노동자의 의견을 반영하는 구조가 필요.
인간다운 노동권의 준수와 향상 - 현재 비정규직과 이주노동자들의 노동조건은 196-70년대 노동자들이
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공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있을 것이다.
둘째, 교육 및 경력개발관리에 관한 개선방안으로 비정규직 인력의 특정 상황이나. 욕구에 따른 세부적인 교육과 경력개발 프로그램의 도입이 필요하다
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해결하기 위해서는 동일한 노동이면 동일한 임금을 받을 수 있는 구체적이며 합리적인 기준의 마련이 필요하고 정부가 공공의 부문에서 선도적인 모델을 연구할 필요가 있다. 또한 앞선 백화점과 같은 정규직과 비정규직의 업무가 확연히 다
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비정규직의 법적 보호에만 초점을 둘 것이 아니라 비정규직의 능력을 개발하고 가치를 높이는 차원에서도 노력을 경주해야 할 것이다. 정규직 근로자 및 정규직 노조의 입장에서는 다양성을 인정하고 비정규직과 공생하는 의식을 가져야 할
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비정규 노동자를 차별적으로 대우하고 그로부터 노동비용을 절감하고자 할 경우 사회적인 책임을 기꺼이 감수하려는 합리적인 기업이 피해를 입는 잘못된 결과를 초래하게 될 것이기 때문이다. 비정규직이란?
1. 비정규직 근로자의 개념
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