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공장도 살고 자본도 산다. 사람을 잘라야만 하고 고용조차 유지하기 어려운 공장과 자본은 이미 ‘퇴출’대상이며, 살려서는 안 된다는 것을 상식화해야한다. 비정규직을 써야만 공장을 가동할 수 있는 자본은 효용성이 다한 한계기업으로
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비정규직 남용규제와 차별 금지, 권리보장
비정규직 문제는 현제 우리나라에서 매우 심각하게 문제시 되고 있는 이슈이다. 97년 말 외환위기 이후 정리해고제 도입과 파견법 시행 등 노동시장에 대한 규제 완화와 함께 민간 및 공공부문에서
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공단에 업무상재해에 의한 요양신청을 하여 치료비를 받을 수 있다.
(http://www.workingvoice.net/119/119_default.html)
Ⅴ 대선 후보들의 비 정규직 노동자에 관한 문제의 극복방안
1. 권영길 후보 (민주 노동당)
자치단체 차원 비정규직의 정규직화 추진
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로자의 능력이나 업적 등과 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금이 증가하는 것이 임금 구조의 효율성이 저하시킨다고 생각하였다. 따라서 정규직보다 저임금이고 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것을 선호하게 되었다. 그리
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비정규직
2. 산업예비군론과 여성노동
3, 노동시장의 유연화와 여성노동4, 자본주의와 가부장제5, 여성 노동자의 배제와 재고용 사례 1) 여성노동자 배제의 메커니즘
(1) 여성부서 또는 여성 직종 우선 폐지론 (2) 사내커플 우선 배제
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공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
2)대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3)비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4) 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5)성장과 분배의 선순환 위한 사회적 대타협 필
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비정규직 노동자의 건강권을 위하여
◇ 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원
◇ 홍장표(1995), 한국 하청계열화의 구조적 특질에 관한 연구 : 자동차산업의 사례를 중심으로, 중소기업연구, 제17권, 제1호, 한국중소기
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비정규직 문제 해결 방안
거시적인 조직 관리의 관점에서 비정규직 문제 해결의 근간은 다음과 같다.
첫째, 기업들은 인건비 절감과 생산성 효과를 명확히 비교, 평가해야 한다. 비정규직 문제의 해결에 있어 비교적 성공적이라는 평가를 받
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비정규직 노동자들, 하루 일당으로 생계를 유지하던 일일 노동자들, 자영업으로 하루 병가로 인한 영업 손실을 보던 소상공인들 모두 병가로 인한 혜택을 받을 수 있을 것으로 생각된다.
3) 새로운 방역 시스템을 통한 코로나 취약 계층의 노
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비정규직 여성근로자를 위한 복지증진 방아, 유정자, 원광대학원, 2000
http://www.donga.com/docs/magazine/woman_donga/200111/money04.html
http://myhome.naver.com/komnaru/jinhak/sisa/mosung.htm
모성보호정책-근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회, 1999
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