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비정규 근로자가 정규근로자와 비교해 상대적으로 가장 불만스럽게 인식하는 요소가 고용안정성 문제이다. 하지만 이에 대한 문제는 이해당사자들마다 상당한 견해 차이가 있어 정책방안을 제시하기가 가장 조심스러운 문제이다. 비정규근
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공무원, 의사, 교육기관에 대한 교육 및 피해자 지원체계 구축, 매매춘 근절방안 마련 등이다.
참고문헌
김윤자(2000) : 공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토, 서울사회경제연구소 발표논문
김형기(1999) : 김대중 정부의 노동정책 평가와 전
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정규직과 비정규직’으로 나누어 모든 노동 조건에 있어 차별화를 시도하였고, 이에 따른 임금격차가 위험수위를 넘어서고 있다. 그럼에도 불구하고 50%가 넘는 비정규 노동자들은 고용불안 때문에 저임금 장시간 노동을 묵묵히 견딜 수밖에
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비정규직 고용의 증가와 외국인 노동자의 인권유린등 노사분쟁과 인간소외 현상도 만연해 있다. 또 균형있는 사회 발전에 기여해야 할 지식인들은 현실에 안주하며 침묵해있다.
물론 빈곤이란 상대적인 개념이기 때문에 어느 시대에서든 난
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비정규직 차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변
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비정규직 문제와 민법상 도급계약마저 비정규직 영역에 포함시켜 통제하려는 입장을 보이고 있다고 지적하면서 이는 사적 자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고
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비정규직 근로의 문제점 1. 비정규직 근로의 정의 2. 비정규직 근로 실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 Ⅲ. 노동시장 유연화의 현실과 개선방안 1. 노동과정의 내적·질적 유연성 2. 노동시장의 외적·양적 유연성 Ⅳ. 노동시장 유연성의 문
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비정규직 노동자로 전면 대체해 나가는 경제적, 정치적 전략을 구사함과 동시에 시장경제의 이념을 사회적으로 더욱 확산시키고 공고히 하기 위한 조치들도 조직적 차원에서 전개해오고 있다.
이 밖에도 자본가계급은 전경련이나 경총 등의
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초래한다. 비정규직의 권익을 보장하고 안정적인 고용 환경을 제공하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다.
두 번째로, 중소기업 노동자의 복지 수준이 대기업에 비해 현저히 낮다. 중소기업은 자금 조달의 어려움으로 인해 충분한 복지 혜택을
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비정규직 노동자의 직접적인 요구를 반영할 수 있을 뿐 아니라, 정규직과 비정규직이 연대할 수 있는 주요한 연결고리가 될 수 있다. 위험작업을 도급화해내는 것을 정규직과 비정규직이 공동으로 막아낼 때, 작업환경에 대한 결정을 정규직
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