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정규직보다 비정규직 노동자가 많은 사회에서 이러한 휴가들은 비정규직 노동자들이 배제된다. 이를 위해 휴가의 범위는 정규/비정규직을 구분 짓지 않는 방향으로 개선되어야 할 것이다. 마지막으로 너무나 낮은 급여 액수로 육아에 실질적
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요건
3. 민주적 산별노조건설
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구도 형성
2) 영세사업장 노동자, 비정규직 노동자, 실업노동자의 조직
3) 총자본에 대응하는 전국적?전산업적 투쟁전선의 강화
5. 연대지향적 산별노조건설
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여덟송이의 아름다운 노동운동 이야기
이다
요즘 비정규직을 정규직으로 흡수하는 과정에서 보면 여러 가지로 비정규직 노동자들이 불리한 입장인데 비정규직 노동자들을 보호하는 법안이 빨리 마련되었으면 하는 바람이 크다
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로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을 앞당기기 위해서는 임신출산 등 모성으로 인한 부담을 최소화하고, 모든 근로자가 직장과 가정을 조화 시킬 수 있도록 제도를 정비하는데 국민적 공감대가 모아져야 한다고 본다. 그
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법과 제도
2) 돌봄에 대한 사회적 인식 변화
3) 비정규직 문제 해결
4) 의료자원의 공정한 배분
5) 소득불평등 완화
6) 건강할 권리에 대한 인식 재고
7) 건강불평등 수준에 대한 객관적 지표개발과 정확한 측정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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로자 복지정책 대안 모색을 위한 토론회, 국회의원 정하균 주최 세미나자료. 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 기말] 작업장 위험에 대한 시각 두가지 ‘개인의 계약관계’로 볼 것인
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고 결국은 비정규직 노동자들의 일자리를 뺏게 된다.
<직권 중재의 이면>
회사는 중앙노동위원회를 믿고 노조를 몰아붙였다. 회사는 파업을 조장했고 노조는 다른 선택의 여지가 없었다.
노동법에 따르면 LG칼텍스정유와 같은 필수 공익
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(김창엽, 2005; 김혜련, 2007)
▶ 비정규직 육체노동자들이 건강부분에 있어 취약집단,
그 중 비정규직 육체노동자들의 대표라고 할 수 있는 건설현장 근로자들에 관심 취약집단 선정이유
자료수집 방법
1차 조사
2차 조사
간호 과정
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공정한 분배 또한 성장의 기반이 된다는 평범한 진리를 정부와 기업이 똑바로 인식할 필요가 있다.
성장과 분배의 조화는 사회복지의 확대로 이어져야 한다. 특히 한국과 같이 성장 일변도의 정책을 수십 년간 펼쳐 온 사회일수로 사회복지의
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4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법의 특색
6. 산업재해보상보험법과 관련되는 법령
Ⅱ.본론
1. 업무상 재해
2. 비정규직 노동자
3. 외국인 근로자
Ⅲ. 결 론
1. 급여
2. 수급권자
3. 서비스 전달체계
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