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노동정책 엇갈림
자문위원 : 은 가장 좋은 평가 노동정책 1순위로 \'일자리 만들기 등 노동시장정책\'을 선택함(33.3%)
노동위원 : 가장 좋은 평가 노동정책 1순위로 \'퇴직연금제 도입, 비정규직 보호 대책 등 격차완화 및
근로조건 보호 증진 정
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리비가 사실상 삭감하게 된다. 결국 보건관리가 되지 않는다.
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
ㅇ 산업안전보건법은 정규직, 비정규직 노동자 모두 적용하고 있으나 현실은 상시 고용직 노동자를 중심으로 적용되고 있다. 그러
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노동문제를 발생시킴으로써 노사관계를 한층 더 복잡하게 만들었다.
기업들은 정규직 노동을 우회하여 노동비용을 절감하기 위해 비정규직 고용형태를 적극적으로 활용하기 시작했다. 장건화, 전게서, p.244.
그런 가운데 정규직 노동자와 비
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자체가 매우 부족한 실정이다. 여기에다 주5일제를 시행하게 되면 더더욱 인력이 부족해지는 실정이다. 이러한 이유로 인력충원과 동시에 비정규직을 정규직화 시켜야 한다.
이러기 위해서는 현재 정규직 노동자들이 양보할 생각도 충분히
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문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희
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비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다. 비정규직은 그 특성상
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자를 상대로 폭력 행사, 56명 부상
F사
ㅇ 2005.4 : 사내하청 비정규직 노조 설립
ㅇ 2005. 9 : 해당 사내하청업체 폐업
ㅇ G사 사측은 사내하청업체 노조는 교섭대상이 되지 않기 때문에 교섭 거부
ㅇ G사 노조와 대리교섭 후 최종교섭안 도출
ㅇ 비
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자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
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노동자 4명의 현대차 정규직 노동자 지위를 인정한 사건이 있었는데, 이로 인해 현대차는 비정규직 노동자에 대한 직접고용의 의무가 생기게 되었다. 현대차는 여러 사내하청업체 중 시트사업부문 하청 회사인 ‘동성기업’을 폐업처리하고,
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동안 비정규직 노동자의 일자리 이동현황이 정규직 전환은 12.8%에 머물렀고, 62.7%는 계속 비정규직이었으며, 20.3%는 실업상태였다고 보고되었습니다. 또한 처음 비정규직으로 취업한 사람이 정규직으로 전환으로 된 경우는 불과 7%였다. 한겨
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