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자의 수는 5만3369명이지만, 비공식적으론 40만명을 훌쩍 넘기는 것으로 추산되고 있다. 아예 근로자파견법을 폐지해 버리자는 목소리가 나오는 것도 이 때문이다.
1.근로자 파견법의 문제점
가. 노동3권의 부정
근로자파견법는 노동자와 사
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자의 임금을 하락시킴으로써 상승폭 둔화시킨다. 특히 사업체 내 최저임금 비중이 1% 증가할 때 사업체 내 임금의 표준 편차는 0.3-0.5%까지 감소하여 기업 내에 소득 불평등 해소가 가능하다.
참고문헌
김영민. (2016). 한국의 최저임금이 소비에
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자의 임금을 하락시킴으로써 상승폭 둔화시킨다. 특히 사업체 내 최저임금 비중이 1% 증가할 때 사업체 내 임금의 표준 편차는 0.3-0.5%까지 감소하여 기업 내에 소득 불평등 해소가 가능하다.
참고문헌
김영민. (2016). 한국의 최저임금이 소비에
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노력을 하고, 소득이 적은 사람들은 평등에 대한 요구수준을 좀 낮췄으면 좋겠다” 는 말이다. 우리가 자본주의를 채택하고 있는 한 빈부격차의 문제는 늘 있을 것이고 나아가 더 양극화 될 수도 있을 것이다. 하지만 양자가 서로의 입장을 이
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자게시판 중 조합게시판 폐쇄, 사내전자메일시스템 폐쇄(사용자 용량을 1KB로 축소), 조합 홈페이지 접속차단, 식당출입 제한, 조합 전화 및 FAX 차단, 현장 출입문 완전봉쇄 등이다.
현재까지 진행된 회사측의 노동탄압은 노동자들의 기본권리
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노-노간의 갈등을 막을 수 있는 길이라 생각한다. 전임자 급여지급 문제는 노조가 사용자로부터 자유로워 지기 위한 한 단계로써 3년 뒤에는 반드시 실시해야 될 것이다. 이번 노사 로드맵 내용에는 비정규직 법안이 누락되어있는데, 이는 반
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노력을 하고,소득이 적은 사람들은 평등에 대한 요구수준을 좀 낮췄으면 좋겠다” 말 말이다. 우리가 자본주의를 채택하고 있는 한 빈부격차의 문제는 늘 있을 것이고 나아가 더 양극화 될 수도 있을 것이다. 하지만 양자가 서로의 입장을 이
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노동자성(특고 관련), 그리고 사용자성(간접고용 관련)에 대한 행정해석을 신속하고 정확하게 내려줄 필요가 있을 것임.
* 특히 기간제법 발효 이후 간접고용이 크게 증가할 것으로 예상되기 때문에 이에 대한 대응이 필수적임.
* 비정규직 관
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노연투 노동운동의 이념
첫째, 이 땅 노동자의 참세상 구현을 위해 조직의 총력을 모아 투쟁한다.
둘째, 노동자의 사회, 경제, 문화적 지위향상을 위한 사회개혁투쟁에 앞장선다.
셋째, 노동자의 정치 세력화를 위해여 적극 실천한다.
넷째,
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노동운동의 대응
- 기업 구조조정의 일차 대상은 비정규직, 여성노동자, 노년노동자, 이주노동자, 사내하청 노동자. 중소기업의 정규직 노동자, 대기업의 정규직 노동자의 순으로 확대. 대량실업사태는 사회적 차원, 초기업적인 차원에서 대
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