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론, 가능한 한 빨리 노동조합 규약에서 비정규직의 가입자격을 인정해 주어야 할 것이다. 동일(가치)노동 동일임금의 적용은 단체협약을 통한 정규직 노동조합의 노력으로도 어느 정도 이룩할 수 있는 부분이다. 물론 해당 산업 전체에 해당
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자들이 “사람은 우리의 최대의 부채”라는 말을 버리고, 다시 옛날의 기도문인 “사람은 우리의 최대의 자산”이라는 말을 자랑스럽게 되낼 수 있도록 만드는 것이 올바른 해결책입니다.
4) 비정규직 노동자의 사회보장
소득이 낮은 비정규
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정규직 근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는 측면에서 비정규직 보호입법의 문제점을 사측도 자각하고 있다.
하지만 앞서 말한바 있듯 비정규직의 문제의 핵심은 노동자 내부의 집단 간 양극화 현상과 기업규모간의 문제이다. 이 문제는 기
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비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태파악이 힘들다. 이를 개선
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노동시장이 그렇게 경직화되어 있었냐는 의문을 던진다. 노동자의 입장에서 보면 우리나라는 세계에서 노동시장의 유연성이 높은 나라중의 하나가 될 것이다. 경영자의 입장에서는 일부에서 추산하는 바에 의하면 절반이 넘는 비정규직을
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노력이 필요하다.
현재 우리나라의 경우에는 문화 특성에 맞는 노사관계가 아직 정립되지 않은 실정이다. 때문에 비정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노
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자 절대 과제인 것이다.
비정규직은 노동자의 ‘삶의 불안’으로 표현될 수 있을 것이고, 이런 불안이 조직화되지 못한다면 이 땅 노동자의 삶은 척박한 이 땅 노동운동의 현실을 더 악화시킬 수밖에 없을 것이다.
< 참고문헌 >
김영모(200
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비정규직 근로자는 차별을 받은 날로부터 3월 이내에 노동위원회에 시정신청이 가능하며 차별과 관련한 분쟁의 입증책임은 근로자에 비하여 관련된 정보를 더 많이 보유하고 있는 사용자에게 있지만 근로자는 차별 시정 신청시 차별처우의
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자는 등 비정규직으로 하여금 공연한 오해를 불러일으키지 말자는 취지가 반영되는 경우가 많았음. 최근 비정규직 문제가 불거지며 기업마다 관심을 가지는 이면에도 노동법에 저촉되지 않게 운영하며 특수고용형태 등 비정규직의 집단행동
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문 비정규직 문제에 대한 비판여론이 높아지자 상시적인 업무에 한해 \'상용직화\'를 골간으로 하는 공공부문 비정규직 대책을 내놓기도 했다. 이에 앞서 정부는 한국노동연구원을 통해 공공부문 비정규직 규모를 비롯한 각종 실태조사를 진
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