|
비정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이
|
|
|
자원 사용이 가능할 것이다. 또한, 비정규직의 사용은 정규직 고용이 지나치게 경직적이어서 기업이 유연하게 대처할 수 없기 때문이다. 기업은 유연성 제고를 위하여 앞으로도 정규직은 현상유지 혹은 억제하고 다양한 취업형태를 이용하고
|
|
|
비정규근로의 실태와 정책과제(1)]
- 한국노동연구원
- 윤욱식 (2002.10)
[비정규직근로에 대한 현황 및 개선방안에 대한 연구], 조선대학교 석사학위논문
- 전국금융노동조합연맹 (2001.3)
[제2차 금융산업 구조조정과 금융노동자의 대응전략]
-
|
|
|
자금을 헌납하고 있는 반면에 비정규직, 영세사업장의 노동자, 여성노동자 등이 사회 밑바닥으로 추락하며 힘든 삶을 살아가고 있다. 그 가운데에서도 780만명 임금노동자의 55%에 이르는 비정규노동자의 고통은 지금 우리 사회의 문제점을 분
|
|
|
노동자 평균임금에 대한 상대적인 비율로 결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
참고 문헌
권혜자, 박선영(1999). 비정규근로자의 규모, 법적 지위,
|
|
|
비정규직의 임금격차를 최소 1%, 최대 10%만 조정하면 비정규직 노동자들이 받고 있는 차별이 완전히 해소된다고 주장하는 것이다. 정부와 경총은 개별기업의 비용부담으로 국한되지 않는 사회적 비용부담 문제를 도외시하는 우를 범하고 있
|
|
|
비정규직 근로자에게 분배하여 사용자 측면에서도 무리가 가지 않고 많은 근로자들이 일 할 맛이 나는 현장에서 일을 할 수 있게 하여하 하겠다. 단지 비정규직 근로자 사용이 인건비 절감차원에서 추진되지 않도록 노사가 공동으로 노력해
|
|
|
균등 대우를 주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대우를 통해 비정규직에 대한 사회적 파별을 시정하는 방안. 특수직종의 비정규직 문제를 사회공론화 한 뒤, 노동자의 범위에 포함되도록 입법을 추진 방안을 강구함. 비정규직의 동일노
|
|
|
노동자의 권리임을 상실했다는 의미이다. 대부분의 여성 근로자는 육아휴직 후 경력단절의 불안 때문에 육아휴직을 사용하지 않는다. 고용보험에 미가입한 비정규직 여성이 육아휴직급여는 지급받지 못하더라도 무급의 육아휴직을 사용하
|
|
|
개선에 있지만, 다른 측면에서 보면 기존의 정규직 중심의 노동조합조직으로는 비정규직 근로자의 이해 대변이 없다는 것이다. 또한 정규직 입장에서도 비정규직 조직화 없이 노조 조직률 개선이 이루어 질 수 없다. 따라서 비정규직 근로자
|
|
메뉴펼치기
