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의 정규직으로의 전환기회 가능성을 높이고, 그렇게 못하더라도 장래 더 나은 직장을 구하기 위해 필요한 기술을 배우기 위해서라도 열심히 노력하게 될 것으로 생각할 수 있다.
Ⅶ. 향후 직무태도(업무태도)의 제고 방향
종래의 연공임금은
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직무분석실시 ③ 직원의 정보화 능력 증진 ④ 관리자의 인식제고 ⑤ 정보통신 등 기술적 환경의 구축 ⑥ 기타(구체적으로 기입)
30. 귀하는 원격근무 실시에 가장 큰 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까?
① 관리자의 부정적 태도 ② 원격근
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향후 호텔종업원(호텔종사원)의 직무수행 제고 방향
최근 국내외 호텔들은 급변하는 환경변화에 신속하게 대응하기 위해 인력운용의 유연화를 추구하고 있다. 특히 많은 호텔들은 종사원들에 대한 구조조정의 일환으로 정규직보다는 비정규
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비정규직 근로자의 의욕과 능력을 극대화
비정규직 근로자의 증가에 따른 문제는 정부의 잘못된 정책 때문만이 아니라 기업의 잘못도 있다. 기업에서 비정규직 근로자의 동기를 유발하고 사기를 향상시켜 업무능률을 제고하는데 성공하지
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의 고실업현상의 원인과 대책, 인천대 교육대학원, 2010.
9. 박용진, 사회적 기업의 역할 제고방안 연구, 고려대 정책대학원, 2011.
10. 노창규, 사회적 일자리 창출사업 효과성 인식의 영향요인 연구, 아주대 공공정책대학원, 2011. Ⅰ. 서론
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의료비 지원
①
②
①
②
2. 고령인력에 대한 귀사의 시책과 향후 계획에 대해 해당사항에 v표 해주십시오.
지금까지 설문에 응해주셔서 진심으로 감사드립니다. 제1장 서론 1
제1절 연구배경 및 연구목적 1
제2절 연구방법 및 연구구
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의 성과, 즉 기업경쟁력을 제고하기 위한 방안의 하나로 시행되어 왔다.
이상의 정의를 종합해 보면 직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해서 느끼는 정서적 욕구충족상태이며, 직무를 대하는 긍정적 태도로 이해할 수 있다.본 연구는 타
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비정규직의 대거 활용을 불러왔다는 비판을 노조도 겸연하게 검토해야 할 것이다. 정규직-비정규직간의 공정한 임금배분, 정규직의 직무와 숙련개발, 불가피한 고용조정에 대한 합리적 해결 노력 등에 대해 노조가 보다 전향적인 태도를 가
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의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석사학위논문, 1998
이상호, “변형적 리더십의 동기부여적 효과”, 인사관리연구, 1995
조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전
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의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수행\", 경북간호과학지, 1~17쪽, 2001
장혜경 외3명, \"여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안\", 여성가족부 , <http://ww
w.mogef.go.kr/>
정영금, \"가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구\",
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의 위협 요인이 무엇이라고 생각하나요?
12. sk 이노베이션 경쟁사의 현황에 대해 알고 있나요?
13. sk 이노베이션이 어떤 회사이고 핵심 사업이 무엇인지 설명해주세요.
14. SK 이노베이션의 기업가치
15. SK 이노베이션의 인재상
Part 3. 직무
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의 기회 요인
23. 올리브영의 위협 요인
24. 올리브영의 비전, 미션, 핵심가치, 인재상
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1. 1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용
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의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를
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의 오퍼레이터 직무에 지원하게 되었나요?
2. 여러 직무 중에서 오퍼레이터를 선택한 이유는 무엇인가요?
3. 오퍼레이터 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
4. 오퍼레이터로 입사한 후, 어떤 방향으로 성장하고 싶나요?
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업무방식을 도입ㆍ확산’한 경험을 변경 전ㆍ후 상황 비교, 시행 과정에서 어려웠던 점 및 극복 방법, 구체적인 성과 등과 연계하여 기술하여 주십시오. ((최소 500자, 최대 800자)
5.남들과 다른 창의적인 생각, 성실한 태도, 전문적 지식, 강
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