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비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용한 구체적인 예이다.
철학적 논쟁 정규직과 비정규직의 관계를 어떻게 설정하느냐는 사회의 가치에 대한 근본적인 질문과 관련이 있다. 어떤 이념은 정규직과 비정규직의 차별을 완화하고, 노동자의 권
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비정규직
정규직 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위•직무
비정규직 : 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위•직무
1. 기간제근로자
정의 : 근로기간이 정
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근로자는 통상근로자로 인정하고 초과근로에 대한 할증, 임금계산, 휴가 등 단시간근로자의 보호를 강화하였으며 모든 노동자에게 고용보험, 의료보험, 국민연금 등 4대 사회보험이 전면적으로 적용되도록 하여 비정규노동자에게 사회보험
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(2018). \"기업의 비정규직 인력 활용과 경영전략.\" 경영학연구, 35(4), 23-36. "목차
1. 서론
2. 비정규직 인력의 활용과 그 문제점
3. 비정규직 인력 활용의 장점과 가능성
4. 비정규직 인력 관리 및 근로환경 개선 방안
5. 결론
6. 참고문헌
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비정규직 근로자
비정규직의 용어의 개념을 살펴보면 여러 다른 국가들에서 irregular(or non-regular), precarious, contingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각기 다른 다양한 용어로 비정규직을 규정하고 있다. 같은 용어를 사용하더라도 그 기
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비정규직과 정규직간을 차별 하지 않은 분위기에 ①햄버거대학과 같은 잘 갖추어진 교육 시스템, ②각종 Contest를 통한 보상과 동기부여, ③비정규직 근로자에게 매니저로의 진급기회부여 ④각종 복지혜택 재공함으로써 비정규직이 가지고
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비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영
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근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 앞서 살펴본바와 같이 시용계약이라든가 채용내정등에 대해서 살펴보았고 또한 최근 비정규직이 정규직을 대체함으로써 비정규직이 확산되는 추세에 있다. 따라서
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자가 근로계약을 해지하고, 취업을 목적으로 거주를 변경하는 때에는 사용자는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
Ⅵ. 결
이상에서 근기법상 근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이
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비정규직으로 대체해 감에에 따라 정규직 노동자마저 고용불안에 시달리게 될 수 있으며 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자체가 정규직 노동자의 임금과 근로조건 개선을 막는 요인이 될 수도 있다.
근로자의 입장에
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