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법안을 도입할 수 있다. 차별에 해당하는 것이 무엇인지 국가가 명확히 규제하고, 차별이 금지되는 채용,고용조건,해고 등이 포함되어야 한다.
7) 근로자의 연령 다양성 강화를 위한 지침 제공 : 연령차별 금지법안 도입, 강화는 고용근로자
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대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공공 서비스적 측면이 매우 부족
장기적 안목에서 기업과 근로자가 동시에 혜택을 누릴 수 있는 문제 등에 관심을 쏟아야 할 것이다.
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근로여건, 복리후생의 실태조사 및 분석
1. 조사대상의 특성
2. 근무조건
1) 사회복지분야의 종사 이유
2) 채용
3) 근무조건
4) 승진?보수
5) 이?퇴직 여부
3. 업무분담 및 업무배치
1) 업무분담
2) 업무배치의 공정성
3) 직업생활의 만족도
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따른 문제점
1) 고령화에 따른 문제점
2) 저 출산에 따른 문제점
4. 고령화 / 저 출산의 현황
5. 외국의 대응사례
Ⅲ. 결 론
1. 고령화 / 저 출산의 해결방안&대책
1) 고령화의 해결방안&대책
2) 저 출산의 해결방안&대책
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근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노동자들에게 노동3권 보장, 산전후휴가, 육아휴직 사용기간 중의 성차별적 해고 규제 등 비정규직 차별 해소를 강력히 요구했다.
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비정규직 문제에 속수무책인 것과 마찬가지로 청소년 근로자와의 연대와 청소년 노동에 대한 새로운 비전 없이는 노동운동의 전망은 낙관할 수 없을 것이다. 청소년 노동권 보장을 위한 접근 방식은 노동인권 교육과 실태조사를 통한 이슈화
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자치법규정보시스템(www.elis.go.kr). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로자 복지법
1) 근로복지 기본법
2) 고용정책 기본법
2. 화성과 수원시의 근로자관련법
1) 화성지역 근로관련 자치법규
2) 수원시 비정규직 노동자 관련 법규
3. 정부와
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(7) 민간?지역 협력 및 참여 확대
(8) 대상별 맞춤형 인식개선 대폭 강화
(9) 정책 모니터링?평가 강화로 범정부적 대응 노력 확보
(10) 재정 투자
3. 제3차 저출산·고령사회기본계획(저출산대책 부문)의 추진전략과 핵심과제 표 자료첨부
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근로자들 중에서는 비정규직의 비중도 상당히 많기 때문에 비정규직이 고용 보험의 혜택을 받지 못한다는 것은 심각한 문제로 여겨지는 것이다. 경제위기와 같은 기업이 경영활도을 함에 있어서 어려운 경제환경을 맞이하여 비정규직의 비
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직의 확산을 억제하고 비정규직에 대한 차별을 없애 최소한의 소득을 보장하는 것이 절실한 과제이다. 즉 정상적일 일자리를 제공하는 것만이 비정규직노동자들의 빈곤 문제를 해결하는 가장 적극적인 방안이다. 첫째, 기간제(계약제) 고용
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