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근로일수, 즉 대푯값을 구하는 것으로서 직종, 지역, 직위에 따른 일용근로자의 근로일수 차이는 방영하지 못하는 것이다. 이 때 통상 쓰이는 대표값은 평균이다. 단일 통상근로계수를 정할 경우 야기될 가능성이 있는 가장 큰 문제점은 실제
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비정규 근로자를 위한 법을 만들어야 한다.
②정부는 비정규 근로자들의 근무 환경, 조건을 개선해 주어야 한다.
③학교측은 시간강사들의 임금을 올려주어야 한다.
④정부와 학교는 시간강사들의 신분의 안전성을 지켜주어야 한다.
⑤정규
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행사 할 수 있는 권력동원의 능력을 키움과 동시에 파급효과를 키울수 있어야 한다. -개요-
1. 정규직 근로자와 비정규직 근로자
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 문제의 해결 방안
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없으니까. 그냥 임시로 다니는 거에요.”
앞에서 살펴본 바와 같이 기업은 비정규직 근로자 양성뿐만 아니라 그들의 사고조차 바꾸고 있다. 이러한 처지의 원인을 기업이 아닌 본인의 탓으로 말이다. 하지만 중요한 것은 현재 비정규직의 비
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비정규직에 대한 수당 및 부가급여의 지급 보장
5) 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
2. 비정규직과 관련된 법제의 실효성 제고
1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 특수고용형태의 취업자에 대한 보
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자금 투여로 인한 모든 부담이 서민층에게 고스란히 돌아갔다. 이외에도 이러한 일련의 과정에서 정규직 근로자가 비정규직 근로자로 대체되었고, 이에 매력을 느끼고 있는 기업은 이를 더욱 확대해 갈 것이 분명하다. 이러한 현상이 국민의
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노동자의 임금은 비정규직보다 3% 이상 높아지며, 노동시간 등을 유연하게 선택할 수 있다. 비정규직 증가에 따른 소득 수준 감소가 소비를 위축시켜 경기를 계속 나쁘게 하고 있다는 지적이 제기돼 왔는데 정사원을 늘리려고 해봐야 실제로
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침[3D업종 인력부족 종합대책] 및 대형인력파견업체 설립 법제화를 통해 추진), ④ 특수고용노동자에게 \'근로자에게 준하는 자\'라는 개념을 도입하여 근기법 중 극히 일부분만 적용(임금, 해고, 산재), ⑤ 비정규직에 대한 사회보험 확대적용
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비정규직 문제를 해결키 위해 더 많은 관심을 가져야 겠다는 생각을 해보았다.
4. 참고자료
비정규직 근로자 법제처 저 | 휴먼컬처아리랑 | 2015.02.02. 1. 비정규직 문제에 대한 본인의 생각
2. 비정규직 문제점과 해결방안
3. 결언
4. 참고자
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자를 보이고 있다는 것은 일단 긍정적으로 평가되어야 할 것이다.
참고문헌
◇ 권영주, 공기업 개혁정책의 성과에 관한 연구, 영남대학교, 2010
◇ 금시하, 외환리스크관리기법에 관한 연구, 성균관대학교, 1984
◇ 류용태, 비정규직 여성근로자
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