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노동자 - 노동계의 잊혀진 존재에서 운동의 한 축으로], 한국비정규노동센터 내부워크숍, 2001. [ 목 차 ]
1. 시작하며
2. 비정규직노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향
3. 한국 비정규직 노동자의 현실
1) 비정규직 노동자의 고용
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 또한 차별을 감수해야만 하기 때문에 심각한 인권침해를 당하고 있다. 특수고용 노동자의 경우 아예 노동기본권이 근본적으로 부정되고 있는 것이 현실이다. 인권은 21세
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현실은 반드시 개선되어야 한다. 이를 위해서는 사업장 내 모든 비정규노동자에게 법적용(법지키기)을 위한 활동이 전개되어야 하고 관련 단협 조항[비정규노동자에 대한 불법행위 근절]이 확보되어야 한다. 또한 비정규직 노동자사업장에
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노동자현실
1. 경제가 좋아졌다는데
2. 광풍처럼 몰아친 신자유주의 - 가진 자에겐 천국, 없는 자에겐 지옥
3. 변함없는 신자유주의적 노동정책
4. 민중진영 공동대응으로 남북정상회담의 벽을 넘자
Ⅵ. 파업투쟁과 노동자투쟁
Ⅶ. 파업
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