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노동자 조직
9) 고용허가제의 평가 및 대책
3. 개선방향
1) 실사구시에 입각한 정책수립
2) 불법체류자 문제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치 마련
5) 외국인근로자와 국
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외국인력 고용관리 제도의 비교
2. 고용허가제의 도입
3. 고용허가제의 도입절차 및 관리 체계
4. 고용허가제의 기대 효과
5. 고용허가제의 성공을 위한 부대 조건
6. 외국인력에 대한 수요 조절 장치
7. 외국인 근로자에 대한 법적 보호와
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, 『연합뉴스』 (2007년8월19일)
윤지연, 「G20 의장국 한국, 인종차별 부추긴다」, 『참세상』, (2010년11월8일)
소원수팀(이정원, 소희선, 류현수), 「현재 한국의 인종 차별 실태와 우리가 나아가야 할 길」,『프리데일리』,(2010년10월17일)
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차별적 처우는 ”합리적 이유없이 불리하게 처우하는 것“ 으로 규정하고 있다. 거꾸로 말하면 ’합리적 이유‘가 있다면 차별해도 된다는 것이다. 여기서 ’합리적 이유‘라는 추상적 개념은 절대로 비정규직 노동자에게 유리한 방식으로
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근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간
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노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배
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차별시정위원회는 공정하고 합리적 판단기준을 준비하고 확립함으로써 기업이 객관적 지표를 만들 수 있도록 선도적 역할을 해야하며, 이를 위하여 비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와 경제현실을
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외국인 근로자 정주실태 및 정책수요 조사”, 경기개발연구원, 2005
오성배, “한국 사회의 소수민족 코시안 아동의 사례를 통한 다문화 교육의 방향 탐색”,『교육사회학연구』16(4), 2006
주경미 외, “여성결혼이민자 현황 및 정책방향”, 부
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사례로〉, 서울대학교 석사학위 논문, 2000.
정이환, 〈비정규노동의 개념정의 및 규모추정에 대한 하나의 접근〉, 《산업노동연구》제9권 제1호, 2003.
민주노총 홈페이지(http://www.inochong.org)
비정규직철폐 100만인 서명운동본부 홈페이지(http://si
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노동자를 대하는 모습이 외국에서도 우리 국민을 대하는 모습이 될 수 있다함을 잊어서는 안 되겠다.
출처
김원철(2003). 국내 외국인 노동자의 효과적인 관리제도에 관한 연구. 동신대학교.
천정훈(2005). 부산지역의 외국인 노동자 인권실태 및
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