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외국인근로자들은 한국의 성장과 번영의 시기에 유입되어 국내 노동자들마저 기피하는 업종에서 일하며 열악한 근로 조건과 신분상의 부당한 차별을 극복하며 한국 사회 발전의 상징으로 간주되었다. 그래서인지 그들을 바라보는 시각은 우
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노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장
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3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
(2)한계
III.비정규직 활용사례
1.에버랜드 사례
IV.결론
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비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여성연금제도의 현황」, 2001.
석재은, 「여성의 노후
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노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의
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근로자파견(노동자파견)의 계약내용
Ⅴ. 근로자파견(노동자파견)의 기간
1. 상시 허용되는 업무(26개 대상업무)의 파견기간
1) 원칙
2) 2년 초과 시 고용의제
2. 일시?간헐적으로 파견이 허용되는 경우의 파견기간
3. 사례
1) 사례 1. 파견
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비정규직 근로자를 위한) 노동법 해설』, 아름다운 사람들, 2004
국가인권위원회, 「비정규직 노동자의 건강권 보장방안 마련을 위한 실태조사」, 국가인권위원회, 2003
국가인권위원회, 「공공부문 비정규직 인권실태조사」, 국가인권위원회,
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외국인 노동자들의 고충을 가장 많이 듣는 외국인근로자지원센터 상담원들도 이들의 이야기에 크게 공감하고 있었다.
천안외국인근로자지원센터 황유진(스리랑카어) 상담팀장은 “축사에서 일하다가 고용이 중단된 외국인 근로자들에게 상
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노동자 인권 침해
(3) 현황
2. 여성이주노동자 성폭력 및 성매매 고찰
(1) 진입동기 및 경로
(2) 외국인 성매매 여성에 관련된 법
(3) 현황
3. 현재 진행되고 있는 대처방안
1) 시민단체의 이주 여성 지원활동
2) 정부
4. 외국의 사례
(1) 스웨
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차별규제의 필요성
Ⅳ. 장애인고용과 차별 그리고 이동 편의시설 실태
1. 장애인 의무 고용 실태
2. 장애인 노동자의 각종 차별 실태
3. 장애인, 노인, 임산부 등 교통약자 모두를 위한 이동보장정책 실태
Ⅴ. 장애인차별 사례
1. 사례 1
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