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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내용과 그 문제점
3. 비정규직보호법의 현실과 그 사례들
Ⅲ. 법 개정(
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반복적으로 체결하면 퇴직금 조항 적용여부에 대한 근로감독을 강화해야 할 것이다.
참고문헌
- 김도성 외 2명(2010), 기업의 배당정책과 지배 및 소유구조에 관한 연구, 대한회계학회
- 김영미(2008), 비정규직 여성근로자의 실태와 고용 정책 방
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비정규직 법을 보았을 때, 정부가 의도한 방향대로 아니, 정치인이 의도했던 방향으로 나아가 줄지 의문이다. 법이 시행되지도 않았는데도 불구하고 각 집단에서 불만이 제기 되고 있는 것만 봐도 무언가 잘못된 부분이 있다는 걸 알 수 있다.
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등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정규직 사회보험 전면 적용
10. 파견법 철폐
Ⅵ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 개선방안
참고문헌
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개정해 시간강사를 위한 4대 보험 사용자 부담분을 지원할 방침이다.
시간강사는 대학 내 비정규직 근로자 중에서 인원비중이 가장 큰 직종의 근로자이다. 그간에 단시간 근로자의 차별문제를 교육부와 사용자가 너무 간과하고 지내 온 것이
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