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정규직 노동자들과의 충분한 논의와 정규-비정규직 노동자 간 관계의 파악이 선행되어야 할 것이다. 이로써 기업 조직과 비정규직 인력, 기존 정규직 인력 모두의 합의에 이르는 윈윈의 결과를 낳는다면, 기업은 이윤 추구는 물론, 사회적 책
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문제 등 개선해야 할 사항
이 많아 신축적으로 접근할 필요가 있다. 또한 잡쉐어링과 더불어 구조조정
을 통한 인력재배치 등이 고려되어야 한다. 많은 돈을 투입하여 시도하고
있는 청년인턴제도도 그 실효성이 의문시되고 있다. 인턴제도가
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사회안전망(Social safety net)강화가 사회양극화 문제를 해소하는 방법으로 모색되고 있다. 그러나 사회안전망구축과 관련하여 기초생활보장제도상의 엄격한 책정기준과 비정규직의 증가, 비자발적 실업으로 인한 조기퇴직 및 이에 따른 노동기
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사회보장제도의 사각지대 특히 열악한 근무환경과 임금수준에 있는 노동자의 어려움을 해소하기 위한 사회보장제도의 개선책이 필요 1. 문제제기
2. 노동문제의 정의, 원인, 유형
3. 노동문제의 현황
4. 최근의 노동문제의 특징과 이
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제도를 정비한다면 시행착오를 줄일 수 있을 것이다.
IV. 참고문헌
Chairperson Note vol. 121 (2006.11.10)
산업연구원, 제257호 (2005-18) 2005.5.13
헤럴드경제, 2007.3.18 I. 서론
II. 본론
1. 소득양극화 현황
2. 최근 우리나라의 소득 변화 현황
3.
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(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
(2) 노동개혁 평가와 정책과제
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문제이다. 마지막으로 사회복지정책의 경우 사회보험 가입률을 높이고 차상위층에 대한 대책을 확대 함으로써 사회복지정책의 사각지대를 줄이는 것이 과제라 하겠다.
참 고 문 헌
윤진호, 2006.「노동시장 양극화 추세와 정책과제」, 서울사
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사회보장제도 / 노동브리프(2005)
<사진 출처및 기사참조>
해럴드 경제 인터넷판<2009.04.05> Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동향과 과제
1. 동향
(1) 직장순환제도
(2) 여성고용 정책
2. 과제(문제점)와 대응
1) 여성취업의문제점과 국가차원의
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사회 계층 중 장애인, 노인과 더불어 가장 취약한 계층으로 꼽히게 된다. 그들에게 빈곤은 어제 오늘 일이 아닌 언제나의 문제가 되어 왔다. 그동안 우리나라가 그들의 빈곤에 관심을 가지지 않았던 것은 오랜 가부장적 이데올로기 속에서 남
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사회 계층 중 장애인, 노인과 더불어 가장 취약한 계층으로 꼽히게 된다. 그들에게 빈곤은 어제 오늘 일이 아닌 언제나의 문제가 되어 왔다. 그동안 우리나라가 그들의 빈곤에 관심을 가지지 않았던 것은 오랜 가부장적 이데올로기 속에서 남
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