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정규직 임금의 80% 수준이며, 각종 수당은 전혀 없고 고용보장은 불가능하다. 앞에서도 밝혔듯이 비정규직은 일년 단위로 합법적인 해고가 가능하며, 계약기간(1년) 내에서만 고용 보장이 가능한 것이다. 그래도 세브란스의 경우에는 T.O 문제
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비정규직 노동자의 증가와 비정규직 노동자의 저임금, 열악한 노동조건, 법제도 미 적용 등의 비정규직 문제는 심각한 사회 문제가 되고 있으며 이는 결국 정규직 노동자의 고용과 노동조건도 함께 악화시킨다. 또한 정규직 노동자와 비정규
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사회진출은 양적으로 증가했으나 내용을 살펴보면 기형적
5. 정보화 사회의 여성노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대
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사회적 문제로 대두되는 비정규직의 문제를 함께 사색하고 풀어나갔으면 좋겠다.
도서관에서 전공만 공부할 것이 아니라 노동자로서의 권리를 찾는 방법을 공부하면서 노동자로 거듭나는 준비도 잘 했으면 좋겠다.
5. 대책
(1) 관련 제도와
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비정규직철폐 100만인 서명운동본부 홈페이지(http://sign.nodong.net)
전국경제인연합회 홈페이지(http://www.fki.or.kr 1. 서론
1.1. 문제제기
1.2. 핵심개념
2. 한국 노동시장의 현황과 쟁점
2.1. 한국 노동시장의 현황과 특징
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사회의 구성원들은 비정규직 문제에 있어서 인권위가 제안한 권고안에 대해 대체로 찬성하고 있다는 것을 알 수 있다.
■ 국가인권위원회의 기간제 제한 ■ 국가인권위원회의 동일노동
동일임금 명문화 및 관련 기준 마련
■ 국가인권위원
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현황
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의
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비정규직
고용에 대한 불안정
제도미비
사회보험제도의 비정규직 가입률
대부분 노동조합과 단체교섭의 적용대상 제외
2. 본론
[1] 비정규직의 개념
[2] 비정규직의 원인
[3] 비정규직의 문제점
[4] 대처방안 서론
비정규직의
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충분한 인식 및 예방대책수립을 위한 자발적 참여가 필요
2) 제도도입을 위해서는 이를 위한 사회적 인프라 구축 선행
3) 산재보상제도의 정비와 노사간 신뢰구축 및 협력 필요
Ⅳ. 근로소득세체계에 대한 경영계 의견
참고문헌
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비정규직이 크게 늘어나면서 각 노동계층간의 양극화 현상이 발생하였다. 그런데 비정규직 근로를 규율할 법제도가 미비한 가운데 비정규직이 급증하게되면서 여러 가지 문제점이 부상하게 되었다. 이런 노동시장의 양극화 현상이 사회적
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