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비정규직비중이 비참여자 보다 두 배 이상 높고, 평균적인 근속기간은 짧게 나타났는데, 이는 고용에 있어서 좀 더 취약한 사람들이 취업을 위해 고용서비스에 참여하고 있다고 해석된다.
인구사회학적 특성별 임금격차의 경우, 먼저 장애인
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비정규직노동자(비정규근로자)의 개념
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태
1. 사업체 규모별 특징
2. 산업별 특징
3. 사용이유
Ⅴ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 비중
Ⅵ. 비정규
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역시 비슷한 양상이다.
이는 앞서 본 바와 같이 3인가구 최저생계비 미만 임금을 받는 노동자의 구성에서임시일용직, 비정규직의 비중이 큰 것과 관계가 있다. 이전의 분석에서, 비정규직의 경우 이와 마찬가지로 사회보장으로부터 배제되어
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공서비스업이 비정규직 전체에서 차지하는 비중은 37.3%(2,043천명)으로 가장 높다. 직종별 임금근로자중 비정규직 비율을 보면, 기능기계조작단순노무직이 45.2%(2,575천명), 서비스판매직이 47.1%(1,258천명) 등의 비정규직 비율이 높은 편이다.
최
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수 있다.
기업 내 비정규직의 비중이 계속적으로 증가되는 현실 속에서 기업은 비정규직 근로자들이 겪고 있는 문제를 찾아 드러난 문제점들을 개선해나가는 노력을 통하여 비정규직 근로자의 직무만족 향상과 기업의 성과 향상을 이루어
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비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장
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비정규직 실태 및 정책과제」2006.4
2. 노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9
3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12
4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소
5.
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비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order_type=desc&document_srl=18471.
“산업연수생제도 폐지하고 고용허가제 개선해야”, 『대학신문』, http://www.snunews.com/news/quickV
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비중이 증가하고 주주자본주의가 확산되고 금융자산계층의 발언권이 강화되는 등 금융화 현상이 본격화하고 있지만, 이런 한국 경제의 금융화가 성장잠재력을 높이는데 기여하고 있다는 증거는 없다. 오히려 산업금융 약화와 가계금융주택
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비중이 크다. 공기업은 2015년 정부의 발표로 인하여 가속화 되어 대형 공기업이 선도적으로 나서 임금피크제도 도입 완료하였다. POSCO는 매년 1호봉씩 승급이 되어 노사 간의 교섭임금이 동결되어도 임금곡선이 우상향하는 임금제도를 가져
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