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비정규운전직노조 쟁취
Ⅳ. 근골격계질환 법제화 쟁취
1. 법안의 주요 내용
2. 개정 법률의 한계
Ⅴ. 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취
Ⅵ. 민주개혁법안 쟁취
Ⅶ. 노동권 쟁취
Ⅷ. 여성노동권 쟁취
1. 사회와 가정의 공?사 분리 이데
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비정규직은 54.8%만 받고 있음
근무환경 역시 비정규직의 상황이 나빠지고 있음
이 외에도 퇴직금, 상여금, 사회보험 등 복지 혜택에서도 정규직과의 차이가 큼 1. 서론
– 비정규직 현황 및 문제점
– 정규직 노조와 비정규직 노
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및 제2항에 의거 반려한다”고 통보하였다. 1. 들어가며
2.‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’의 의미
3.‘조직대상을 같이한다’의 의미
4. 노조법 부칙 제5조 해석에 따른 비정규노조설립의 금지여부
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의 형태이다.
독립형 노조에 비해 불이익이 적다.
6)간접고용-파견직
시설관리를 위한 기술직 환경미화원, 경비등의 직종의 노조
7)혼합-지역
고용형태와 관계없이 지역 비정규직모두 포괄하는 노조
8)혼합-전국:전국여성노조
4.18개 사례의 종
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비정규직 노동조합> 설립총회 개최
07 / 10
조합원 수 500명 초과 / 원하청 자본의 총체적 탄압 공세
07 / 15
현자노조와 현대자동차 사이에 ‘협력업체 처우(갤로퍼 단종)관련 합의서’
체결(핵심내용: 고용 확약된 전환배치 추진, 기득권 저하
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비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인
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비정규직 현황 58
6) 임금체계 61
7) 교육훈련 70
3. B사 사례 73
1) 일반현황 73
2) 노동조합 73
3) 노무관리 형태 75
4) 파업사례 76
5) 비정규직 현황 78
6) 임금체계 79
7) 교육훈
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정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의 변
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비정규노동자, 지역납부예외자 등 국민연금 사각지대 해소
연금보험료 상한선 폐지, 연금산정식 균등지수 강화
국민연금과 특수직역연금의 합리적 연계
국민연금기금운용위원회 민주화와 상설화
2) 합리적이고 객관적인 재정추계방안 마련
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노조가 없는데 어떻게 생각하는가?
자신의 실수 경험을 말해보라.
어떨 때 스트레스 받는가?
회사의 목표와 개인의 목표가 다를 경우 어떻게 하겠는가?
고시를 다시 볼 생각이 있는가?
기업의 사회적 역할은?
반도체 공정을 말해보라.
비정규
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