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비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관한 연구, 중앙대학교
허식 외 1명(2007), 공공부문과 민간부문간 임금격차에 관한 연구, 한국산업경제학회 임금격차에 대한 내용
정규직과 비정규직원의
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비정규직 임금격차
1. 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2. 정규직과 비정규직간 임금격차
3. 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅳ. 중소기업과 대기업 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대
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비정규직원과 고민을 상담하고 있다. 결국 비정규직원의 고충을 들어 줄 수 있는 제도적 장치가 마련되고 있지 않으며, 그렇기 때문에 비정규직 근로자들은 고용이 불안정하다는 인식을 제거할 수 없는 것이다. 또한 노동조합의 활용이다. 노
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비정규직원의 안전보건관리
호텔비정규직원의 안전이나 보건은 현재 체계적인 제도나 운영이 이루어지지 않고 있다. 호텔의 경우는 비정규직원이 호텔의 총 종사자 중 40$인데 비해 국가나 기업에서 이 실정에 맞는 다양한 관리방안을 제시
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비정규직 노동측의 사이완화 및 노사갈등완화 :
- 비정규직원들의 기업복지정책 혜택을 늘리면 정규직원들과의 차이를 근소화사켜 갈등을 완화시킬 수 있다.
- 노사 둘다 화합할 수 있도록 서로 양보해야한다.
셋째, 비정규직 보호법에 '사유
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