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근로자의 인식제고와 스카우트와 같은 비양심적 고용관행이 사라져야 할 것이다.
3) 실업급여의 대책
고용보험에서 실업급여는 정상적인 경우 평균임금의 50%이다. 정액급여를 기준으로 했을 때 월 46만5천여원이 된다. 이는 4인가족 기준 생
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고용보험 수혜 확충
2.실업급여 확충
3.일용근로자 고용보험 적용준비
4.국민기초생활보장제도 시행
5.생계비지급과 취업알선/직업훈련연계
6.시·군·구(읍·면·동)와 직업안정기관간 연계체제 구축
7.복지인프라 확충
8.특별취로사업 실
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관련 법조항
- 제2조 (정의)
이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
5. “일용근로자”라 함은 1월 미만의 기간 동안 고용되는
자를 말한다
- 동법 시행령 제3조 (적용제외 근로자)
①법 제8조제2호에서 “
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가수의 매니저
골프장 경기보조원
의류 임가공형태로 일하는 객공 1. 관련법 조항
2. 직업의 종류
3. 사용종속관계에서의 근로제공
4. 임금을 목적으로 한 근로제공
5. 특수한 고용관계에 있는 자의 근로자성 여부
6. 구체적인 사례
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고용보험제도의 특징
1)사회보장제도의 일종으로 강제적용
2)사보험과의 차이
3)공적 부조와의 차이
2.고용보험의 적용범위
1)적용의 원칙
2)고용보험 적용사업장이란?
3)적용제외사업장(임의가입 가능)
4)적용제외 근로자
다.재정부담체
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근로자에게는 이런 수당이 지급되
지 않거나, 지급된다 하더라도 특수한 경우에만 지급된다. 왜냐하면 공공
부문 근로자의 경우 대부분 구체적 근무 조건이 고용계약에 명시되고, 이
계약에 따라 보수의 총액이 결정되기 때문이다. 그러나 만
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특수아동의 이해와 교육
- 함영기(1996), 정신지체아의 집단놀이 활동이 사회적응행동에 미치는 영향 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정신지체의 정의
Ⅲ. 정신지체의 분류
1. 심리학적 분류
2. 교육적 분류
3. 의학적 분류
4. 새로운 분류
Ⅳ. 정신지
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고용조정의 효과를 극대화하면서 성공적인 고용조정을 위해서는 단기적인 인력감축 전략에서 과감하게 탈피하여 중장기적인 고용전략으로 전환하고 고용조정 과정에도 노동조합이나 근로자를 적극적으로 참여시켜 노사가 모두 기업경영에
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
박귀천, 성희롱 피해자의 보호에 관한 입법론적 고찰, 이화젠더법학, 이화여자대학교 젠더법학연구소, Vol.3 No.1, 2011.
박선영, 한국의 성희롱 관
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분류(ICF)와 주요 외국의 장애정의」. 연구자료, 2014(2), 22-27. 한국장애인고용공단 고용개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 법적장애의 범주와 분류
2. 우리나라에서의 법적장애에 대한 현황과 문제점
3. 법적장애에 대한 정책과 제도
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