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근로자공급사업자, 파견사업자, 경제단체, 지방자치단체 등 5천개소의 구인정보망을 통합하여 제공중
우수 민간고용지원서비스기관 인증제도 시행
중앙고용정보원 등을 통해 평가를 실시하여 공표
※ 평가·인증 과정에 노사, 전문가 등 각
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고용관계를 사용자가 일방적으로 종료시킬 수 없도록 하여야 하고, 특수형태근로 종사자의 경우 노동법상의 근로자의 개념에 포섭하여 해고제한규정을 적용하도록 하여야 할 것이다. 둘째, 비정규근로자에 대한 차별대우를 실효성 있게 규
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고용고용노동부 http://www.moel.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 비정규직 근로자 증가원인과 현황
1) 증가 원인
2) 현황
(1) 경제활동인구
(2) 비정규직 근로
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분류표)의 구성
Ⅲ. ICD-10(국제질병분류표)의 분류기준
Ⅳ. ICD-10(국제질병분류표)과 DSM-4(진단 및 통계편람)
Ⅴ. ICD-10(국제질병분류표)과 우울장애
1. 기분부전 장애
2. 양극성 장애1.2
3. 순환성 장애
4. 기타 기분장애
1) 일반적인 의학
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고용형태
6. 비정규직 고용현황
7. 비정규직 근로자의 임금 현황
8. 비정규직의 종류
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자
3) 단시간 노동자
4) 특수고용노동자
9. 비정규직 증가의 요인
10. 파견근로자보호등에관한법률
11. 파
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고용 인센티브 확충
장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인 고용장려금제도 운영 내실화
산재장애인 직장복귀 지원금 신설
장애인고용에 필요한 작업환경 조성 지원
세제감면 혜택 등 다양한 인센티브제 도입
사) 장애인고용촉진 정
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근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다’고 경영상 이유에 의한 고용조정의 길을 터놓고 있다. 이러한 조항이 갖는 문제는 ‘정당한 이유’와 ‘긴박한 경영상의 이유’에 대한 해석상의 차이가 견해에 따
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특수교육교사, 사회복지사 등의 자격을 소지하고 있는 것으로 파악된다.
3. 결론
장애인의 자립생활을 위한 기본은 생계유지와 사회적 통합이 가능한 직업을 갖는 것이다. 앞서 우리는 장애인 고용현황과 그 정책들에 대해 살펴보았다. 이에
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특수한 분야는 어쩔 수 없기 때문이다. Ⅰ. 서 론
비정규직 근로자에 관한 연구 배경 및 연구 목적
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 근로자의 개념 및 구분
2. 정규직 근로자와 비정규직 근로자 비교
3. 비정규직 근로자 고용형
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고용이 생산성 증대에 기여할 수 있다는 인식 확산시킨다. 30대 기업 대상, 지역별로 의무고용사업주 대상 교육실시(연 1회) 및 장애인고용관리 편람 제작전파한다.
또한 동료 비장애 근로자가 장애근로자를 직업적 동반자로 인식할 수 있도록
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