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고용촉진 제도
2) 안마사제도
3) 특수학교에서의 직업 교육 제도
2. 정부의 시각장애인 직업재활 프로그램
1) 시각장애인 컴퓨터속기사 프로그램
2) 시각장애인 헬스-키퍼 프로그램
Ⅵ. 향후 시각장애인을 위한 복지 대책
1. 장애 발생 예
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고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
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고용차별규제를 중심으로
김석철, 소비자안전관리제도에 관한 연구
한국소비자원, 소비자정보공시의 현황 및 개선방안 연구
김영범, 산업안전관련 규제의 경제적 효과분석에 관한 연구, 한국규제학회
송희준, 규제정책의 기준과 근로자 안
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근로자들의 지속적인 요청에도 불구하고 무시되었다. 이는 고용자 측이 안전보다 비용 절감을 우선시하여 근로자들이 감수해야 할 위험을 방치한 사례로, 정의의 기본적인 원칙을 위반하는 일이다. 또한, 사고 후 한국서부발전과 하청업체
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고용이 확산되고 있는 현실에서 간접차별 개념의 구체화는 매우 유용한 기준이 될 것이다. EC의 ‘고용차별의 정의’에 따라 독일 연방노동법원이 파트타임 근로에 종사하는 여성 근로자에 관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상에서 시
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정의
1-2.비정규직 노동자의 유형
1-3.비정규직 노동자 고용 증가의 원인
1-4.비정규직 노동자 고용의 활용효과
2.비정규직 노동자의 실태 및 현황분석
2-1.비정규직 노동자의 실태
2-2.비정규직 노동자의 규모
2-3.비정규직 노동자의 현실
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│ - 비공식집단
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≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫ □ 집단의 정의와 분류
□ 준거집단의 정의와 특성 및 분류
□ 준거집단의 영향
- 일반적 준거집단의 예
- 관광측 준거집단의 예
□ 시사점
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고용의 목표
5. 장애인 의무고용제도
6. 장애인고용시설 자금융자지원
7. 고용장려금 지원
8. 장애인근로자 융자
(1) 자동차구입자금 융자
(2) 직업생활안정자금 융자
9. 장애인 창업자금 융자, 지원
(1) 자영업 창업자금 융자
(2) 영
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제재
1. 개요
2. 부정행위의 사례
3. 지급중지
4. 실업인정에 관한 허위신고의 판단
5. 반환명령 및 추가징수 결정
1) 반환명령 및 추가징수 결정의 의의(법 제48조 및 제55조)
2) 반환명령의 대상이 되는 자
3) 반환을 명하는 금액
참고문헌
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특수교육학개론. 유은영, 조윤경 지음. 출판문화원. 2020 (1) 발달지체, 자폐성장애, 정서 및 행동장애, 의사소통장애 이상의 4가지 장애 유형 중 본인이 관심있는 장애 유형 2가지를 선택하시오. 선택한 2개의 장애의 정의, 원인, 특징, 교육
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