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근로자직업능력 개발법‘ 에 의한 직업능력개발 훈련시설 및 직업능력개발 훈련법인, ’평생교육법‘ 에 의한 평생교육시설, ’고등교육법‘ 에 의한 학교 ’직업교육훈련 촉진법‘ 등 다른 법률에 의해 규정된 시설 <고용보험제도의 이
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1. 비정규직 보호법
(1) 비정규직보호법의 정의
(2) 비정규직 보호법의 적용
(3) 비정규직 보호법의 등장배경
(4) 비정규직 보호법의 현재진행 상황
2. 현대차 비정규직 관련 언론자료
Ⅳ. 참고자료 및 자료출처
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고용허가제도 1주년 보고 - 노동부
http://www.workinkorea.org
http://www.koilaf.org/KFupload/ kflabornews_file/labor290(kor).doc
http://www.eps.go.kr
http://blog.naver.com/phc9010/40023302363 1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용허가제 실시 배경
3. 외
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정의, 범위, 불법행위, 권익보호 등과 연계하여 유기적인 발전방안이 나올 때 비로소 근로자파견제도는 근본적인 개선 대책을 마련할 수 있다. 만약 다른 형태의 비정규직 고용으로의 전환과 대체가 현실적으로 가능하고 이들의 행위에 대한
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정의
가) 이 법은 고용보험법과 산업재해보상보험법의 보험관계의 성립과 소멸, 보험료의 납부 및 징수 등에
관한 사항을 규정함으로써 보험사무의 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다.
나) 기준임금 : 상시 근로자가 5인 미만인 사업의 경우
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분류
(1) 선천적 의사소통장애
출생당시나 출생 후 얼마 되지 않아 발견되는 언어 문제
(2) 후천적 의사소통장애
정상적인 의사소통을 하다가 성장하면서 발생되는 언어 문제 1. 의사소통장애의 정의
2. 의사
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근로자들의 전문화된 능력을 적극 활용하고, 원한다면 정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제
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고용보험기획단, 한국기업의 퇴직금제도, 1992
노동부, 퇴직금제도 개선방안 연구, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 퇴직금제도의 정의
Ⅲ. 퇴직금제도의 일반법리
Ⅳ. 퇴직금제도의 과세체계
1. 입구세제문제
2. 출구세제문제
Ⅴ. 퇴직금제도와
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고용허가를 외국인노동자를 고용하고자 하는 사용자가 사전에 노동부장관으로부터 받아야하는 허가로 정의하고 있다. 즉 개별 외국인이 국내에서 취업할 때 받는 노동허가와는 다른 개념이다. 고용허가 내용은 외국인근로자 00명을 특정사
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정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차
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