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10. (O)
출처 : - 비폭력 대화 by 마샬 로젠버그 중 발췌, 요약본. 1. NVC 1단계 : 평가하지 않고 관찰하기
2. NVC 2단계 : 느낌과 생각 구별하기
3. NVC 3단계 : 느낌을 유발하는 내면의 욕구 찾아내기
4. NVC 4단계 : 삶을 풍요롭게 하는 부탁하기
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비폭력 대화법으로 분노를 완전히 표현하는 방법은 분노의 책임을 다른 사람에게 돌리지 않는 것이다. 즉 ‘그 사람의 행동이 나를 화나게 만들었어.’라는 생각에서 벗어나야 한다는 것. 이 때문에 분노가 생겼을 때는 먼저 행동을 멈추고
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비폭력 대화를 구사하고자 하는데 가식이 아니라 진심으로 우러나야 제대로 전달될 것이다. 하지만 아직 이 책이 교과서적으로 제시하는 말투가 100% 가슴에 와 닿지 않고 다소 조작적으로 느껴진다. 그러므로 기계적으로 외워서 NVC 따라쟁이
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혹시 내가 나만의 해석이나 평가를 느낌처럼 적고 있는 것은 아닐까 조심스레 작성하고 있다. NVC 공부하면 할수록 알아 가면 갈수록 조금 더 어렵다고 판단되지만 정말 열심히 공부해서 나의 대화습관에 변환점이 되기를 간절히 바란다.
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었으며 정서적 노예상태에서 벗어나야겠다는 생각을 하게 되었고 다른 이의 비판을 수용하는 능력을 조금을 갖추게 되었다. 어쩌면 비폭력 대화라는 책을 접하게 된 순간, 인간관계의 이해라는 강의를 청강하게 되면서 나는 나의 진정한 느
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모델로 삼을만한 것이 있었으며 지금은 해결단계에 있지만 여러 기법이 실제로 확인되었음을 대화를 통해 알 수 있었다. 먼저 나의 소개이다. Ⅰ. 행동주의모델의 등장배경
1. 등장배경
2. 사회복지에 있어서의 행동모델의 영향
Ⅱ. 행
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지원 현황(포천시 사례를 중심으로)
2.1 중앙정부 및 지자체의 외국인 주민 지원 사례
2.2 시민단체의 외국인 주민 지원 사례
Ⅲ. 독일의 외국인 주민 지원 사례(민관협력사례)
Ⅳ. 사회통합을 위한 바람직한 민관협력모델
Ⅴ. 결 론
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대화가 계속 되어져야 하며 통합적인 모델을 향한 고민과 연구를 계속 행해야 할 것이다. 그리고 목회상담적 관점에서 볼 때 심리학과 신학의 관계를 볼 때 어떻게 이해하고 통합할 것이냐가 아니고 상담의 과정에서 기독교 믿음을 어떻게 구
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비폭력 지향의 사회적 분위기와 인간중심의 가치관을 확산.
어떤 폭력이든 단호하게 비난하고 비폭력적인 해결과 타협과 양보 등을 높이 평가하는 사회적 분위기와 무엇보다도 인간을 소중하게 생각하는 가치관을 조성해야 한다.
(나) 유해
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모델이다. 청소년들은 지도자의 관계성을 확립하면서 남과의 관계성을 설립하는 것을 배운다. 따라서 지도자와의 관계가 의미있는 관계를 설립할 수 있다면 그 지도자를 통하여 전달되는 하나님의 사랑과 그리스도의 복음을 매우 의미있게
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(주)한국비폭력대화교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)한국비폭력대화교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)한국비폭력대화교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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모델 개발, 프로젝트 관리 등의 업무에 기여할 수 있습니다.
창의적인 문제 해결 능력: 저는 새로운 문제를 해결하는 데 있어서 창의적인 접근과 문제 해결 능력을 가지고 있습니다. 다양한 시나리오를 고려하고, 분석과 판단을 통해 효과적인
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성격분석(홀랜드 모델Ⅱ)
관습형
사무적인 업무 처리
수학적 계산
잘 조직된 회사 선호
회계사, 경리직원 은행원, 프로그래머
기업가형
웅변력 / 대화능력
정치 / 경제에 관심
사람/아이디어 다루기
정치가, 기업인
리더십
사회형
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모델 분석, 전략 수립, 프로젝트 관리 등의 역량을 보유하고 있어 경영/기획 업무에 효과적으로 기여할 수 있습니다.
혁신과 창의성:
네이버(NAVER)는 혁신과 창의성을 추구하는 기업으로 알려져 있습니다. 저는 문제 해결에 창의적인 접근 방식
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대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무
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대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무
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