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환경론 이재기 두남 2002.9
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 과거 국내금융산업의 역할 평가
Ⅲ. 금융제도와 기업금융
Ⅵ. 금융구조조정과 금융산업의 현주소
1. 금융구조조정과 공적자금의 투입
2. 구조조정 이후의 금융산업
3. 금융구조조정의 평가와 문제점
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연봉제
한국프로야구의 동기부여 방식
사이버 교육 전문업체 메디오피아
경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법
해외사례 6가지
인센티브 유형
3M의 사내 기업가 제도
코닝사의 내재적 보상
노키아
메리어트 호텔의 동기부여
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제2장 교육훈련제도
제3장 국내교육훈련제도
제4장 국외교육훈련제도
제5장 현행공무원의 교육훈련 현황실태
제6장 외국의 교육훈련 사례 및 시사점
제7장 공무원 교육훈련의 문제점
제8장 교육훈련의 발전방안
제9장 결론
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환경들을 최적의 상태로 지휘해나갈 수 있다. 단순히 ‘살아간다’는 방식의 사고에서 벗어나 ‘지휘한다’는 개념으로 자신의 삶을 객관화시키는 것이 필요한 것이다. 경영자의 경우도 마찬가지다. 경영은 단순히 ‘관리한다’는 개념이
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서비스를 제공하게 된 것으로 SK Telecom 고객들은 보다 편리하고 빠르게 서비스를 이용하도록 만들어 만족도를 극대화 시킬 수 있다.
결 론
향후 SK Telecom의 마케팅 전략을 전망
SK Telecom의 21세기 전략의 핵심은 1등 유,무선 종합통신업체와 세계
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평가
<참고 자료>
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼,
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/ p.8
가. 전문시설의 확충
나. 전문 인력의 양성
다. 환경개선사업
라. 효율적인 시설 활용과 이미지 관리
마. 관광 프로그램 개발
바. 홍보 강화
Ⅲ.결론 -------------------------------------------------------------- p. 10
Ⅳ. 참고자료
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관리를 위한 고려사항
① 어느 정도의 보전활동이 필요한가를 예측 결정
② 보전업무량에 따라 보전요원 내지 서비스 시설의 크기를 적정수준에서 결정
③ 보전활동을 집중적으로 전개할 것인가 아니면 각 부서에서 분산 전개할 것인가를 결
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환경 조성
4. (주) 하나투어의 지식경영 실천 1
5. (주) 하나투어의 지식경영 실천 2
6. (주) 하나투어의 지식경영 실천 3
7. (주) 하나투어의 예약 시스템
8. (주) 하나투어 지식경영의 성과
제 3
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평가
29 시간 배분의 예
30 선발 Flow 개요
31 선발시스템의 평가포인트
32 선발도구적용
33 선발시스템 Flow
34 CJ Internship Program
35 인턴 사원 선발 process
36 Internship Process
37 채용 결정 이후
38 결론 및 시사점
39 개선점
40
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