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발령 통지
-발령대장 정리
-교사, 교감 인사발령 및 통지
-결과 처리
-학교장의 직위해제 해당 사안 검토, 결재
-학교장 해당 사안 보고
-학교장 해당 사안 처리
-인사기록 등 정리
(2) 관련 서류 및 준비 사항
- 인사 기안, 인사발령 통지서, 직위
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사규, 증권실무,
│ 증권이론(재무관리,투자분석…), 상식(경제상식…)
├ 관련지식: 인사관리,조직론…
├ 전문지식: 취업규칙, 인사관계규정, 노동조합법, 근로기준법, 남녀고용평등법
└ 특정지식: 인사 Histiry (인사정책의 역사)… 또는
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발령, 정직, 해고 등 적절한 조치를 취하여야 한다.
경고 등 가벼운 징계는 성희롱 행위를 근절시킬 확고한 경우에만 해당되고 경고를 하였음에도 성희롱 행위가 근절되지 않고 확인된 경우에는 가중처벌하여야 한다.
성희롱 피해자가 원하
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사규개정, 단체협약 개정, 성희롱방지침 제정, 구제절차 마련, 상담 및 조사기법에 대해서는 여성민우회, 변호사, 공인노무사 등 전문가들의 도움을 받는다. I. 성희롱과 우리의 현실
II. 성희롱의 의의
1. 기본개념
(1) 만들어지는
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대장, 교정성적서)
③ 부적합품관리 규정 및 관련기록
④ 고객불만처리 규정 및 관련기록
⑤ 내부심사 규정 및 관련기록
⑥ 인증제품의 변경관리 기준
※모든 서류들이 사규에 맞게 작성되고
있어야함
주 의 사 항
① 공장심사는 초기
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