|
있다.
▣ 사내공모제도의 장단점
장 점
상위직급의 경우 종업원에게 승진기회 제공 및 사기진작
지원자에 대한 평가의 정확성 확보
(과거의 평가 자료를 토대로 잘못된 평가의 위험을 줄일 수 있다.)
저렴한 모집비용
낮은 이직율
단 점
외부
|
|
|
사내 벤처제도 및 공모전 사례 조사
개요
╋━━━━━━━━━━─────────
▇ 사내 벤처제도 및 사내 공모전목적 및 효과
목적
▪ 신제품, 신사업 등 새로운 아이디어 창출
▪ 커뮤니케이션 활성화와
|
|
|
사내공모 등의 절차를 거쳐 벤처팀원을 선발, 회사와 사내벤처협약을 체결한다. 넷째, 사내벤처협약을 체결하는 시점을 기준으로 본격적인 벤처활동이 시작한다. 사내기업형 벤처팀은 최대 2년, 독립회사형 벤처팀은 6개월의 육성기간을 거
|
|
|
사내제안 요령 및 실시 방식에 대한 포상및 서식 양식 입니다. 참고 하십시오 1. 공모 추진계획 종합
2. 공모 참가 FLOW
3. 공모 세부 내용
4. 공모참가 양식
5. 아이디어 공모 Flow
6. 부문별 업무분장
7. 포상기준
|
|
|
다면평가, 직
무순환, 사내공모제 등 여러 가지 기법 및 제도를 필요로 하게 된다.
(1) 경력평가
경력평가는 기업 구성원의 경력개발을 위해 가장 기본이 되며, 조직에서 가장
먼저 실시할 수 있는 기법이다. 커리어 평가를 통해 자신의 흥미,
|
|
 |
. (862자)
2. (승격 또는 사내공보 지원과 관련하여)본인이 이룬 업무 성과 및 자신의 특장점 서술하시오. (1027자)
3. 합격 승격 및 사내공모 전형에 합격하게 된다면 회사에서 어떻게 역량을 발휘하고 기여할 것인지 서술하시오. (962자)
|
|
 |
사내벤처 아이디어 공모를 실시해 사업성이 있다고 판단되면 독립된 사업체로 키워서 창업까지 이를 수 있도록 적극 지원할 계획을 발표했는데, 이는 정말 좋은 방안이라고 생각합니다. 사내에서 직접 벤처를 운영한다면 서울메트로의 핵심
|
|
 |
사내관리체계를 강화해야 합니다. 셋째, 중대 재해 발생 시 리스크를 최소화할 수 있는 대응 메뉴얼 수립이 필요합니다.
7. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로
|
|
 |
공모전, 특허, 논문, 창업, 인턴 등 사내외 다양한 활동 경험시 관련 내용 구체적으로 작성 (필요시 작성) [최소 500byte, 최대:1000byte]
전역 후 단순히 돈을 많이 벌고 싶은 마음에, 인터넷쇼핑몰 창업을 시작했습니다. 지식 없이 시작했던 터라 일
|
|
 |
공모전에서 상을 받게 되었습니다. 먼저 은행법학회, 한국금융연수원에서 주관하는 금융법 논문 공모전에서 “대부업의 규제에 관한 법적 고찰”이라는 주제로 우수상을 받을 수 있었고, 논문이 학술지에 실리기까지 했습니다. 대부업법은
|
|
메뉴펼치기
