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구축에 좀 더 체계적인 정부지원이 요청되며 특히 전문 인력에 대한 교육훈련체계 확립이 중요한 과제다.
☞ 민간주도 훈련사업 활성화
기업이 주체가 되어 근로자의 직업능력을 지속적으로 개발향상시킬 수 있는 민간 주도의 자율적 직업
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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 공공부문의 임금결정
6. 일본
Ⅲ. 아시아경제의 미래
1. 아시아경제의 르네
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체계적으로 이루어지지 못하였고, 국민기초생활보장제도 등 빈곤대책은 실효성을 발휘하지 못한다. 특히 생산적 복지는 시장과 복지 사이의 대립적인 관계를 \'노동을 통한 자립\'(welfare to work), 또는 \'노동연계복지\'(workfare)를 통해 조화시키
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② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치주의 확립
3. 노사관계 핵심 갈등요인에 대한 체계적 대응
4. 노사 당사자의 노력
Ⅷ. 나오며
참고자료
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비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축
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KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입장(노동부)
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
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공공부문부터 선도적으로 개혁을 추진함으로써 정부가 노사관계 개혁의 모범을 보임.
노사 의식과 관행 개선을 위한 노사단체의 자발적 규범 정립과 실천을 지속적으로 유도함.
LG전자에서는 회사주도의 노경협력 프로그램이 추진되어왔는
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준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
Ⅳ. 결론
참고문헌
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인한 약자 배제
5) 노동시장 유현화
6) 비정규직의 확산과 빈곤
5. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가
1) 한국의 신자유주의 기원과 형성
2) 우리 사회의 신자유주의화 평가
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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