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적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방식 개선
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동자의 20%가 실업급여 기금으로부터 지급되는 ‘일감나누기’ 임금보상금과 관련된 ‘일감나누기’를 임시적으로 실시하였다. 같은 기간동안 사적부문에서 발생한 모든 해고의 19%는 기간제 고용계약의 만료에 의한 것이었다. 그리고 1984-
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사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅵ. 현행 실업정책의 문제점
Ⅶ. 미국의 실업정책 사례
Ⅷ. 여성가장실업정책의 방향
1. 기본방향
2. 현행 실업대책의 보완방향
3. 정리 해고 시 여성근로자 우선해고 방지
4. 여
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노동조합법, 노동쟁의조정법 그리고 노동위원회법 제정(이 4개의 법을 ‘노동 4법’으로 부르는 것이 일반적이다) 으로 틀을 갖추었음
② 기초 이념은 1948년 헌법에 있음
③ 1948년 정부 수립 이전인 일제강점기와 미군정기에도 노동에 관한
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노동문제라는 사실을 설명하고 해결 해 주는 이론으로서는 한계가 있다고 볼수 있다.
전통적 노동조합주의는 단일결정요인의 이념적 조합주의를 택하는데 반해 현대적 노동조합주의는 다양한 결정요인의 상호작용적 관계로 시스템적 조합
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노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000. \"UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?\". [ 목 차 ]
1. 고용문제 발생원인과 배경
2. 조사분석 목적 및 의의
3. 고용평등상담 통계에 관한 분석
1) 내담자 현황 기
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으므로 해당 조합원에 대한 해고는 정당하다고 하였다(이 판결에 대해서는 부당노동행위 중‘반조합계약의 부당노동행위’부분 참조).
고 하여 그 동안의 논쟁을 정리하였다.
조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합의 설립만 제한되므로,
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관한 연구\", 한국여성개발원.
김엘림(1999), \"남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\",
이화여대 박사학위.
김용화(2000), \"한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구\", 숙명여대 정책대학원 .
이주영(1999), \"여성복지법제의
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노동자에 대한 적절한 조치가 따로 마련됨이 없이 계속적으로 현재의 문제를 안고 가야 한다면 얼마 못되어 사회전반에 걸쳐 커다란 파장을 불러올 가능성이 있다. 비정규 근로의 차별적 부당행위에 대해 조속히 대처함으로써 이들 인력을
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법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 \'자주성\' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다.
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