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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지방자치단체의 사무유형
1. 사무일원론과 이원론
2. 자치사무와 위임사무
3. 사무유형 분류의 실익
Ⅲ. 사무유형별 감독방법
1. 외부적 통제
2. 자치사무에 대한 감독
3. 사전적 수단
4. 사후
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사무권한에 대한 헌법상 원칙
(1) 전권한성의 원칙
(2) 보충성의 원칙
(3) 법률유보의 한계
2) 사무구분론체계
(1) 사무이원론
(2) 사무일원론
(3) 현대 관점의 사무구분론
3) 지방자치단체의 사무의 종류
(1) 자치사무
(2) 위임사무
2. 조례
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우리 형법 제20조의 "기타 사회상규에 반하지 않는 행위"로 해석할 수 있다는 점에서 필요적인 입법사항은 아니다고 본다. _ I. 문제의 제기
_ II. 양해와 승낙의 이원론
_ III. 양해와 승낙의 일원론
_ IV. 추정적 승낙
_ V. 결 론
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사무직 등의 화이트 칼라), 하류 계층(도시 빈민, 육 체 노동자 등)
▩ 우리 나라 사회 계층의 특징
① 사회계층의 구조화 정도가 낮음⇒이후 산업화의 진전으로 급속하고 광범위한 세대 간 이동은 점차 감소하는 추세
② 수직적 사회이동의 속
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일원론(公私行政 一元論)
2) 공‧사행정 이원론(公私行政 二元論)
3) 공‧사행정의 유사점
4) 공‧사행정의 차이점
2. 케이든(G. E. Caiden)의 견해
Ⅳ. 복지행정의 사상 체계
1. 가치문제
1) 인간 존엄성의 가치
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